Hoàn thiện “lưới an sinh” cho người lao động từ chính sách bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp

Chính sách an sinh hữu ích

Dù không mong muốn nhưng những rủi ro trong công việc là điều khó có thể lường trước và có khả năng đe dọa đến sức khỏe, cuộc sống của người lao động. Nhằm chia sẻ gánh nặng cho người lao động, bảo hiểm TNLĐ – BNN chính là một trong những chính sách an sinh xã hội hữu ích nhất hiện nay, giúp người lao động vượt qua những khó khăn khi gặp rủi ro trong quá trình làm việc.

Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) là một trong 5 chế độ BHXH bắt buộc được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội. Theo chính sách này, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

Cụ thể, suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. Nếu suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Ngoài mức trợ cấp quy định trên này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%. Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp…

Hoàn thiện “lưới an sinh” cho người lao động từ chính sách bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp

Năm 2021, chị Lê Thị N, công nhân Công ty TNHH Nông nghiệp Tô Hiệu (Sơn La) trong quá trình ra khu sản xuất không may bị tai nạn giao thông, khiến chị bị gãy xương bả vai với tỷ lệ tổn thương dưới 10%. Sau đó, chị được quỹ bảo hiểm TNLĐ-BNN chi trả chế độ một lần là 26 triệu đồng.

“Trong hơn 1 tháng nghỉ việc ở nhà điều trị, số tiền này đã hỗ trợ tôi rất nhiều trong sinh hoạt, thuốc men điều trị”, chị N nói.

Cũng cho rằng chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN rất có ý nghĩa, anh H.T.H, công nhân Công ty TNHH Nikkiso Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long II) cho hay anh từng bị TNLĐ khi đang vận hành lò hơi.

“Sau 12 ngày điều trị tại bệnh viện, kết quả giám định thương tật của anh là 11% sức khỏe, tôi được thanh toán chế độ bảo hiểm tai nạn 24 giờ do công ty mua cho người lao động và chế độ trợ cấp một lần do Bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả gần 27 triệu đồng”, anh H nói và cho biết sau khi phục hồi sức khỏe, anh tiếp tục được công ty bố trí công việc phù hợp với điều kiện sức khỏe.

Doanh nghiệp FDI chú trọng bảo hiểm tai nạn

Không chỉ với người lao động, ở góc độ doanh nghiệp, các chính sách đối với người lao động cũng rất được chú trọng, đặc biệt giai đoạn sau Tết thường có sự biến động về lao động.

Các doanh nghiệp cho hay ngoài việc đảm bảo lương, thưởng, các chế độ liên quan thì còn triển khai các gói bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn cho người lao động và người thân. Những chính sách này giúp người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài.

Theo Công ty Ngọc trai Taiheiyo Shinju Việt Nam (doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài) tại Quảng Ninh, thời gian qua, doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Bên cạnh đó, các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, chế độ thai sản, nghỉ lễ, Tết được bảo đảm đầy đủ; lao động nữ khi mang thai được bố trí chuyển sang công việc nhẹ hơn nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Người lao động được hưởng tháng lương thứ 13, tiền ăn giữa ca…

Ông Nguyễn Tấn Hưng, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Cibao (Đồng Nai), cho rằng môi trường làm việc tích cực và các chính sách chăm lo đời sống sẽ giúp người lao động cảm thấy gắn bó hơn với doanh nghiệp. Khi người lao động cảm thấy được quan tâm và tôn trọng, họ sẽ có động lực làm việc và cống hiến lâu dài.

Các chuyên gia đánh giá, hiện nay, Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn đã kế thừa và phát triển nhiều cái nội dung mới, ưu việt hơn. Bên cạnh đó, hồ sơ giải quyết chế độ BH TNLĐ-BNN đã có nhiều thay đổi theo hướng cải cách thủ tục hành chính để tạo điều kiện cho cá nhân, doanh nghiệp trong việc tham gia thụ hưởng các chế độ TNLĐ-BNN.

Có thể thấy, bảo hiểm TNLĐ-BNN là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động. Do đó, chuyên gia khuyến cáo khi tham gia giao kết hợp đồng lao động, người lao động hãy chắc chắn người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm đầy đủ trong việc đóng BHXH cho mình như vậy mới có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân trong quá trình làm việc.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Điểm tựa của người lao động Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là rủi ro luôn tiềm ẩn, có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoẻ và sinh kế của người lao động. Khi đó, chính sách bảo hiểm không chỉ là khoản chi trả, mà trở thành chỗ dựa an sinh quan trọng giúp người lao động vượt qua biến cố.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Trụ cột an sinh xã hội Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có ý nghĩa đặc biệt quan trọng về vật chất lẫn tinh thần, giúp người lao động yên tâm điều trị, phục hồi.