Bảo hiểm TNLĐ-BNN: Bảo vệ con người - giá trị lớn nhất của nền kinh tế

Đằng sau mỗi vụ tai nạn lao động là những phận người bị tổn thương, những gia đình mất đi trụ cột và những doanh nghiệp phải trả giá bằng cả uy tín lẫn chi phí sản xuất. Trong bối cảnh công nghiệp hóa diễn ra mạnh mẽ, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang trở thành một trong những trụ cột quan trọng của hệ thống an sinh xã hội, giúp bảo vệ người lao động trước những rủi ro không mong muốn trong quá trình làm việc.

Ông N.P.N (thành phố Huế) bị tại nạn trong quá trình làm việc tại một đơn vị khai thác mỏ với mức suy giảm khả năng lao động lên đến 66%. Nhờ có bảo hiểm, ông N hằng tháng được cơ quan bảo hiểm trợ cấp 2,7 triệu đồng, đồng thời doanh nghiệp đã chi trả toàn bộ viện phí và các gói hỗ trợ. Điều này có ý ngĩa rất lớn để giúp ông N phục hồi dần sức khoẻ.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không chỉ bảo vệ người lao động mà còn giúp doanh nghiệp giảm thiểu tổn thất tài chính, ổn định sản xuất.

Không chỉ là chỗ dựa cho người lao động bị tai nạn, chính sách bảo hiểm TNLĐ, BNN còn là nguồn an ủi, sẻ chia đối với thân nhân người lao động không may tử vong do TNLĐ.

Đơn cử là ông L.C.L không may bị TNLĐ, dẫn đến tử vong trong quá trình làm việc. Ngoài chế độ bồi thường TNLĐ từ công ty, gia đình ông còn được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp một lần, thực hiện đầy đủ chế độ tử tuất theo quy định. Bên cạnh đó, hằng tháng hai con ông được hưởng trợ cấp với tổng mức 2,34 triệu đồng cho đến khi đủ 18 tuổi theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh, lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.

Có thể thấy, không chỉ bảo vệ người lao động, chính sách này còn giúp doanh nghiệp giảm thiểu tổn thất tài chính, ổn định sản xuất và giữ chân nhân lực.

Trong bối cảnh các tiêu chuẩn ESG, lao động bền vững và trách nhiệm xã hội ngày càng trở thành yêu cầu bắt buộc trong chuỗi cung ứng toàn cầu, việc đầu tư cho an toàn lao động không còn là câu chuyện “đối phó quy định”, mà là điều kiện để doanh nghiệp tồn tại lâu dài.

Chính sách phải “ngấm” vào cuộc sống

Tại Việt Nam, an toàn lao động được quy định chi tiết trong các văn bản pháp lý như Bộ luật Lao động và các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành. Đặc biệt, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 (Nghị định số 44/2016/NĐ-CP) đã đưa ra các quy định chi tiết về việc xây dựng và thực hiện các chương trình an toàn lao động trong doanh nghiệp.

Tuy vậy, dù hệ thống pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động ngày càng hoàn thiện, nhưng không ít doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và khu vực phi chính thức, vẫn xem bảo hiểm tai nạn lao động là chi phí phụ thêm thay vì trách nhiệm bắt buộc.

Tình trạng trốn đóng, chậm đóng bảo hiểm hoặc cắt giảm quy trình an toàn lao động để tiết kiệm chi phí vẫn diễn ra ở nhiều nơi. Trong khi đó, nhiều người lao động lại thiếu kiến thức pháp lý, không nắm rõ quyền lợi của mình nên dễ rơi vào thế yếu khi xảy ra tai nạn.

Đáng lo ngại hơn, bệnh nghề nghiệp thường diễn biến âm thầm trong thời gian dài. Các bệnh liên quan đến bụi phổi, hóa chất độc hại, tiếng ồn hay áp lực tâm lý nghề nghiệp nhiều khi chỉ được phát hiện khi đã ở giai đoạn nặng. Điều này khiến việc giám định, xác định trách nhiệm và chi trả bảo hiểm gặp nhiều khó khăn.

Trước thực tế này, nhiều địa phương hiện đang đẩy mạnh các chính sách tuyên truyền, cải cách thủ tục hành chính, ứng dụng chuyển đổi số trong lĩnh vực bảo hiểm và an toàn lao động. Các doanh nghiệp cũng dần đầu tư thực chất cho huấn luyện an toàn, cải thiện điều kiện làm việc, kiểm soát nguy cơ và xây dựng văn hóa an toàn trong toàn bộ quy trình sản xuất.

Đối với người lao động, chuyên gia cho rằng cần nghiêm túc tuân thủ các quy trình, quy định, nội quy làm việc ATVSLĐ của đơn vị. Người lao động bắt buộc sử dụng đúng và đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được cấp phát; chủ động tìm hiểu, nâng cao kiến thức về ATVSLĐ và báo cáo ngay với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ, sự cố mất an toàn.

Trong nền kinh tế hiện đại, tăng trưởng không thể đánh đổi bằng sức khỏe hay tính mạng của người lao động. Một môi trường lao động an toàn không chỉ tạo ra năng suất cao hơn, mà còn phản ánh mức độ văn minh của doanh nghiệp và trách nhiệm của xã hội đối với con người. Bởi suy cho cùng, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không chỉ là chính sách an sinh, mà còn là cam kết bảo vệ giá trị lớn nhất của nền kinh tế đó là con người.

Khi “điểm tựa an sinh” trở thành điểm sáng trong mắt nhà đầu tư nước ngoài

Các nhà đầu tư nước ngoài đánh giá cao chính sách bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp của Việt Nam