Nhật Bản xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động lớn tuổi

Nhật Bản lên kế hoạch giúp người lao động lớn tuổi ‘thích nghi’ với công nghệ (Ảnh minh họa).

Theo dự báo của Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản, quốc gia này sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu tới 800.000 lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin vào năm 2030.

Để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra chương trình thực tập thí điểm dành cho những người có mong muốn thay đổi nghề nghiệp. Chương trình khuyến khích những người lao động lớn tuổi, những người thường gặp khó khăn hơn khi tham gia các lĩnh vực mới, chuyển sang các ngành có xu hướng đóng góp cho tăng trưởng và phát triển.

Dự kiến, chương trình sẽ được triển khai vào năm tới. Khoảng 2.400 cá nhân từ 35 tuổi trở lên dự kiến thực tập thông qua chương trình trong thời gian thử nghiệm kéo dài hai năm đầu tiên. Các thực tập sinh sẽ được bố trí làm việc tại các công ty tham gia sáng kiến trong tối đa 6 tháng và sẽ được cố vấn kỳ cựu hướng dẫn. Bộ Lao động Nhật Bản dự kiến có khoảng 60 công ty tham gia chương trình này. Thực tập sinh sẽ được trả lương cho thời gian làm việc. Nếu thành công, Bộ lao động Nhật Bản sẽ hướng tới việc triển khai toàn diện.

Hiện ngày càng nhiều người lao động trung niên và lớn tuổi ở Nhật Bản có mong muốn thay đổi nghề nghiệp khi quan điểm truyền thống như việc làm suốt đời ngày càng thu hẹp dần và các hệ thống dựa trên thâm niên tạo ra sự bất ổn ngày càng tăng.

Theo số liệu chính thức của chính phủ, số người trong độ tuổi 45-64 muốn chuyển việc hoặc đảm nhận một công việc khác rơi vào khoảng trung bình 3,46 triệu người vào năm ngoái, tăng 27% so với 4 năm trước đó, mức tăng nhanh hơn các nhóm tuổi khác.

Bên cạnh sáng kiến của chính phủ, một số công ty thuộc khu vực tư nhân đang thực hiện các bước của riêng mình để trau dồi khả năng kỹ thuật số cho người lao động.

Trước đó, vào tháng 5, hãng hàng không All Nippon Airways đã triển khai chương trình đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên từ 50 đến 58 tuổi, khuyến khích họ tiếp thu các kỹ năng kỹ thuật số hoặc được cấp chứng chỉ trong các lĩnh vực như kế toán. Trong khi đó, tập đoàn Sapporo đã đặt mục tiêu vào năm ngoái là giúp tất cả nhân viên của mình có khả năng kỹ thuật số và cung cấp đào tạo cho khoảng 6.000 nhân viên trên toàn tập đoàn.

Nhịp cầu hữu nghị Nhật - Việt trong lĩnh vực y tế

Canada thu hút lao động nước ngoài trong lĩnh vực xây dựng