Công đoàn TPHCM và Singapore chia sẻ mô hình chăm lo lao động nữ

Ngày 2/12, tại TPHCM, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM đã có buổi làm việc với đoàn đại biểu Ủy ban phụ nữ thuộc Đại hội Công đoàn quốc gia Singapore (NTUC) về trao đổi các kết quả nổi bật của mỗi bên trong thời gian qua, nhất là các hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho lao động nữ và con em người lao động.

Cuộc gặp là dịp chia sẻ kinh nghiệm bảo vệ lao động nữ, mô hình hỗ trợ gia đình và cách thúc đẩy bình đẳng giới. (Ảnh: T.L)

Nâng cao quyền năng kinh tế và năng lực phụ nữ

Bà Nguyễn Kim Loan, Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM phát biểu. (Ảnh: N.D)

Với con em người lao động, chương trình học bổng Nguyễn Đức Cảnh tiếp tục đồng hành cùng hàng chục nghìn học sinh khó khăn. Năm 2024, chương trình đã trao 17.905 suất học bổng với tổng kinh phí gần 13 tỷ đồng. Mô hình trại hè Thanh Đa cũng được duy trì, thu hút gần 15.000 lượt trẻ tham gia trong những năm qua. Các phong trào Giỏi việc nước, đảm việc nhà đạt nhiều kết quả ghi nhận, khi hơn 23.000 nữ đoàn viên được giới thiệu cho Đảng và hơn 5.500 người đã trở thành đảng viên.

Bà Nguyễn Kim Loan cho biết thêm, cùng với các chương trình của công đoàn, Hội Liên hiệp Phụ nữ TPHCM đang triển khai nhiều mô hình hỗ trợ phụ nữ phát triển toàn diện như hỗ trợ vốn, sinh kế, phương tiện lao động, tổ chức ngày hội việc làm, đào tạo nghề, hoạt động khởi nghiệp, cà phê khởi nghiệp và các sáng kiến thúc đẩy bình đẳng giới. Các hoạt động này nhằm tăng quyền năng kinh tế và năng lực số cho phụ nữ trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi mạnh mẽ.

Tăng cường thúc đẩy các sáng kiến cho phụ nữ

Bà Yeo Wan Ling, Phó Tổng thư ký Đại hội Công đoàn quốc gia Singapore. (Ảnh: T.L)

Bên cạnh đó, Singapore tăng cường chế tài chống phân biệt đối xử, mở rộng chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ và nhấn mạnh vai trò của gia đình trong chính sách lao động. Bà Yeo bày tỏ ấn tượng trước các quyền lợi đặc thù của lao động nữ tại Việt Nam, như nghỉ thai sản 6 tháng và quy định giảm 1 giờ làm việc mỗi ngày cho lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trong cuộc trao đổi, hai đoàn cũng thảo luận sâu về tuổi nghỉ hưu, chính sách thai sản, hỗ trợ sau sinh, điều kiện làm việc và vai trò thương lượng của công đoàn trong bảo vệ lao động nữ. Đại diện NTUC cho biết mong muốn duy trì việc trao đổi đoàn, thúc đẩy hợp tác và cùng chia sẻ các sáng kiến nhằm giúp phụ nữ tham gia phong trào lao động hiệu quả và bền vững hơn.

Cuộc gặp kết thúc với kỳ vọng về mối quan hệ hợp tác ngày càng gắn bó giữa hai tổ chức công đoàn, hướng tới mục tiêu chung là chăm lo tốt hơn cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ, trong bối cảnh thị trường lao động liên tục chuyển biến.

LĐLĐ Bắc Ninh và Công an tỉnh ký kết chương trình phối hợp bảo vệ quyền lợi người lao động

Khơi dậy nguồn lực đổi mới trong công nhân viên chức lao động Thủ đô