Việt Nam - Hàn Quốc tăng cường hợp tác chăm lo người lao động

Từ ngày 19-20/10, đoàn đại biểu Liên hiệp Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) đã có cuộc hội đàm với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Hà Nội, đồng thời khảo sát hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp FDI ở Bắc Ninh.

Đẩy mạnh hợp tác công đoàn

Ngày 19/10, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) Nguyễn Anh Tuấn và Chủ tịch FKTU Kim Dongmyeong đã tổ chức cuộc hội đàm, trao đổi định hướng hợp tác trong giai đoạn mới.

Trong bối cảnh quan hệ Đối tác chiến lược toàn diện Việt Nam - Hàn Quốc tiếp tục phát triển, hợp tác giữa hai tổ chức công đoàn được kỳ vọng góp phần tăng cường kết nối giữa người lao động hai nước, nâng cao hiệu quả chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên.

Cuộc hội đàm cũng là dịp nhìn lại 10 năm thực hiện Thỏa thuận hợp tác ký năm 2016. Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Anh Tuấn đã đề nghị cơ quan đối ngoại hai bên rà soát kết quả triển khai, cập nhật kế hoạch hợp tác để phù hợp hơn với yêu cầu thực tiễn.

Hợp tác công đoàn Việt Nam - Hàn Quốc góp phần tăng cường kết nối giữa người lao động hai nước, nâng cao hiệu quả chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. (Ảnh: TLĐ)

Trọng tâm trước mắt là tăng cường hỗ trợ người Việt Nam làm việc hoặc kết hôn tại Hàn Quốc, nhất là những trường hợp gặp khó khăn trong quá trình hòa nhập. Việt Nam cũng sẵn sàng phối hợp chăm lo người lao động Hàn Quốc tại Việt Nam. Việc pháp luật Việt Nam cho phép lao động nước ngoài tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam tạo thêm cơ sở để mở rộng hoạt động đại diện, bảo vệ quyền lợi của nhóm lao động này.

Bên cạnh những vấn đề hiện hữu, hai bên hướng tới các thách thức mới của thị trường lao động. Tổng LĐLĐVN đề xuất tổ chức hội thảo trực tuyến về lao động phi chính thức, lao động nền tảng và những vấn đề mới trong quản lý lao động. FKTU đồng tình, đồng thời đề xuất huy động chuyên gia, nhà hoạch định chính sách tham gia để tăng tính chuyên sâu và khả năng ứng dụng của các trao đổi.

Hai tổ chức cũng thống nhất hướng tới mở rộng kết nối giữa công đoàn ngành và công đoàn địa phương, tạo điều kiện chia sẻ kinh nghiệm theo từng lĩnh vực cụ thể.

Định hướng này tiếp nối tinh thần của chuyến thăm Hàn Quốc của đoàn Tổng LĐLĐVN từ ngày 27-29/11/2025 theo lời mời của FKTU. Khi đó, hai bên đã trao đổi kinh nghiệm hỗ trợ người lao động trong chuyển đổi số, giải quyết tranh chấp, hòa giải và tố tụng lao động, đồng thời bàn về việc hỗ trợ người Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc. Những nội dung này đặt nền tảng cho phối hợp sâu hơn giữa các tổ chức công đoàn và cơ quan chức năng hai nước.

Chủ tịch FKTU Kim Dongmyeong cũng bày tỏ mong muốn quan hệ hợp tác tiếp tục đi vào thực chất, đáp ứng yêu cầu bảo vệ quyền lợi và cải thiện đời sống người lao động trước những thay đổi nhanh chóng của kinh tế và công nghệ.

Chăm lo người lao động từ thực tiễn doanh nghiệp

Ngày 20/10, tại Bắc Ninh, đoàn FKTU do Chủ tịch Kim Dongmyeong dẫn đầu và đoàn Tổng LĐLĐVN do Phó Chủ tịch Thái Thu Xương dẫn đầu đến thăm, làm việc tại Công ty TNHH Si Flex Việt Nam, Khu công nghiệp Quang Châu, (thành phố Bắc Ninh).

Là doanh nghiệp Hàn Quốc chuyên sản xuất bản mạch điện tử, hoạt động tại Bắc Ninh từ năm 2014, Si Flex Việt Nam hiện có khoảng 6.000 lao động, với thu nhập bình quân 12-18 triệu đồng/người/tháng. Đại diện doanh nghiệp đã giới thiệu tình hình sản xuất, việc làm và các chính sách chăm lo công nhân.

Đoàn công tác trao quà động viên tới đoàn viên, công nhân tại doanh nghiệp FDI Hàn Quốc. (Ảnh: T.L)

Công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp triển khai các hoạt động hỗ trợ người lao động khó khăn, thăm hỏi, tặng quà dịp lễ, Tết và tổ chức chương trình văn hóa, thể thao. Đồng thời, tổ chức công đoàn thực hiện vai trò đại diện, tiếp nhận kiến nghị và giám sát việc thực hiện các chế độ liên quan đến tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm.

Từ thực tiễn doanh nghiệp, Chủ tịch FKTU Kim Dongmyeong nhấn mạnh rằng công nghệ và quy mô sản xuất không phải là những yếu tố duy nhất quyết định sự phát triển. Đóng góp của người lao động, việc bảo đảm quyền lợi và xây dựng môi trường làm việc an toàn cũng có ý nghĩa quan trọng đối với sự phát triển bền vững. Quan hệ lao động cần được xây dựng trên cơ sở tôn trọng, tin cậy và chia sẻ trách nhiệm giữa doanh nghiệp với người lao động.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương đánh giá cao chuyến thăm, qua đó nhằm giúp hai tổ chức công đoàn có cơ hội trao đổi kinh nghiệm thực tế về đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động. Bà ghi nhận nỗ lực ứng dụng công nghệ, phát triển sản xuất của Si Flex Việt Nam, cũng như sự phối hợp giữa lãnh đạo doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong bảo đảm việc làm, thu nhập cho công nhân.

Để duy trì quan hệ lao động hài hòa, bà đề nghị doanh nghiệp chấp hành nghiêm pháp luật lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và nâng cao đời sống công nhân. Đối thoại cần được tăng cường để kịp thời tiếp nhận, giải quyết kiến nghị. Công đoàn cơ sở phải chủ động nắm bắt tâm tư người lao động, phát huy vai trò trong thương lượng tập thể và giám sát thực hiện chính sách.

Người lao động cũng cần nâng cao tay nghề, chấp hành quy định và tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”. Theo lãnh đạo Tổng LĐLĐVN, chăm lo tốt cho công nhân vừa thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp, vừa góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và giữ chân lao động có tay nghề.

Nhân dịp này, đoàn công tác trao quà động viên đoàn viên, công nhân tại doanh nghiệp, khuyến khích người lao động tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm và sáng tạo trong sản xuất.

Báo chí công đoàn cần chuyển từ phản ánh sự kiện sang phát hiện vấn đề

Công đoàn đa dạng hoạt động chăm lo cho lao động nữ dịp 20/10