Việt Nam - Thụy Điển chia sẻ giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại tại nơi làm việc

Đưa người Việt hồi hương trong bối cảnh đại dịch là chủ trương hoàn toàn đúng đắn và nhân đạo của Đảng và Nhà nước

Tăng cường khả năng phục hồi kinh tế của nữ công nhân may trong COVID - 19

Ngày 23/2, Đại sứ quán Thụy Điển, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Chương trình Thụy Điển tại nơi làm việc (SWP) phối hợp tổ chức Hội thảo 'Đối thoại tại nơi làm việc đóng góp như thế nào tới kinh doanh bền vững trong và sau đại dịch'.

Các diễn giả trong nước và quốc tế tham dự Hội thảo. Ảnh chụp màn hình

Trong phát biểu khai mạc, Đại sứ Thụy Điển tại Việt Nam Ann Måwe nhấn mạnh: “Khi làn sóng COVID-19 thứ tư đổ bộ vào Việt Nam vào tháng 5 năm 2021, nó đã kéo theo những thách thức lớn đối với nền kinh tế và xã hội Việt Nam: thiếu lao động, chuỗi cung ứng bị gián đoạn, cũng như làm bộc lộ những thách thức về kinh tế và xã hội. Đại dịch cũng cho thấy sự cần thiết phải cân nhắc về cách thức kinh doanh để chúng ta triển khai làm việc đó theo cách bền vững hơn”.

Đại sứ Måwe cho biết, đối thoại tại nơi làm việc là yếu tố then chốt cho một nền kinh tế thị trường vận hành tốt, thúc đẩy một xã hội gắn kết hơn, thúc đẩy tăng trưởng bao trùm và kinh doanh bền vững. Người lao động có thêm ảnh hưởng và đạt được điều kiện làm việc tốt hơn; các công ty hưởng lợi nhờ việc tăng năng suất và cả xã hội hưởng lợi từ sự ổn định chung xã hội.

Đại sứ Thụy Điển tại Việt Nam Ann Måwe chia sẻ tại hội thảo. Ảnh: BTC

Ông Phạm Tấn Công - Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cho rắng, đối thoại tại nơi làm việc chính là chìa khóa để cân bằng lợi ích giữa người lao động và chủ doanh nghiệp trong các mối quan hệ lao động, đồng thời tôn trọng các chuẩn mực của văn hóa, ứng xử chung tại nơi làm việc.

Bà Alessandra Cornale - Giám đốc toàn cầu Chương trình của SWP tin rằng sự hợp tác mạnh mẽ tại nơi làm việc giúp thu được các giải pháp kinh doanh sáng tạo và bền vững. Thông qua đối thoại tại nơi làm việc giúp xây dựng các mối quan hệ bền chặt giữa quản lý và nhân viên. Mối quan hệ tốt hơn dẫn đến việc các nhân viên gắn bó và làm việc hiệu quả hơn và việc kinh doanh cũng bền vững hơn. Đối thoại tại nơi làm việc cũng là một công cụ để các công ty xác định và giảm thiểu rủi ro cũng như thiết lập một phương pháp cụ thể để xử lý các thách thức nảy sinh tại nơi làm việc.

Bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH. Ảnh: BTC

Tại hội thảo, đại diện đến từ các công ty Thụy Điển cũng chia sẻ những ví dụ về đối thoại xã hội đã cải thiện điều kiện sống và làm việc của người lao động, cũng như đóng góp hiệu quả kinh tế cho các ngành công nghiệp.

Giám đốc điều hành Công ty Dịch vụ IKEA Việt Nam Giafar Safaverdi cho biết, đối thoại tại nơi làm việc đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy điều kiện lao động tốt và kinh doanh hiệu quả. Ông tin rằng đó vừa là điều đúng đắn cần làm, vừa là điều sẽ mang lại thêm sức mạnh cho doanh nghiệp.

Kinh nghiệm của Thụy Điển cho thấy việc áp dụng mô hình đối thoại tại nơi làm việc và cải thiện điều kiện làm việc sẽ giảm thiểu tác động của các cuộc khủng hoảng lao động.

Phát biểu tại Hội thảo, Thứ trưởng Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà cũng nhấn mạnh, tăng cường đối thoại tại nơi làm việc chính là xu hướng phát triển hiện nay và là kênh hiệu quả góp phần tăng cường, củng cố, phát triển doanh nghiệp, làm gia tăng kết nối giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, hướng tới đồng thuận chung về quyền và lợi ích giữa các bên và tất cả các bên đều có lợi, góp phần xây dựng quan hệ hài hòa, tiến bộ và ổn định của doanh nghiệp.

Ngày 23/1, Hà Nội ghi nhận gần 3.000 ca COVID -19 mới, trong đó 830 ca cộng đồng

Thúc đẩy hợp tác quốc tế, phát triển thị trường lao động ngoài nước