Mở rộng cơ hội việc làm, tăng sức hút nhân lực ngành xây dựng, cơ khí, giao thông

Từ phiên giao dịch việc làm đến vị trí trưởng bộ phận lương 30 triệu đồng

Đến với Phiên giao dịch việc làm chuyên đề Xây dựng - Cơ khí - Giao thông lần 2 năm 2026, anh Phạm Sơn Tùng (39 tuổi) trên mặt rạng rỡ niềm vui. Anh Tùng tốt nghiệp chuyên ngành bảo hộ lao động tại trường Đại học Công đoàn, hiện đang sinh sống tại Hà Nội. Trong quá trình thay đổi công việc, thông qua sự hỗ trợ và giới thiệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, anh biết đến và đã có cơ hội ứng tuyển vào Tổng công ty Xây dựng số 1. Sau khi phỏng vấn anh trúng tuyển vị trí Trưởng bộ phận An toàn với mức lương 30.000.000 triệu đồng/tháng.

Tại Phiên giao dịch việc làm, anh Phạm Sơn Tùng vui mừng và xúc động khi chính thức được nhận hợp đồng lao động. Đây là niềm vui và cũng là động lực để anh tiếp tục cố gắng, phát huy năng lực và hoàn thành tốt công việc được giao.

Anh Phạm Sơn Tùng (39 tuổi) đã trúng tuyển vị trí Trưởng bộ phận An toàn với mức lương 30.000.000 triệu đồng/tháng. (Ảnh: Phạm Lý)

“Tôi nhận thấy Tổng công ty Xây dựng số 1 có môi trường làm việc chuyên nghiệp, định hướng phát triển rõ ràng, tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực, nâng cao chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm thực tế. Đây là môi trường phù hợp để tôi học hỏi, hoàn thiện kỹ năng và phát triển nghề nghiệp lâu dài”, anh nói.

Từ trải nghiệm thực tế của bản thân, anh Phạm Sơn Tùng nhận thấy Phiên giao dịch việc làm là một hoạt động rất ý nghĩa, thiết thực, mang lại lợi ích trực tiếp cho cả người lao động và doanh nghiệp. Đối với người lao động, phiên giao dịch mở ra cơ hội tiếp cận thông tin tuyển dụng chính thống, tìm hiểu nhiều vị trí việc làm, lựa chọn công việc phù hợp với trình độ và nguyện vọng. Đối với doanh nghiệp, đây là dịp để trực tiếp gặp gỡ, phỏng vấn và tuyển chọn nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh”.

Không chỉ mang đến cơ hội việc làm cho những lao động đã có kinh nghiệm như anh Phạm Sơn Tùng, Phiên giao dịch việc làm còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp cho học sinh, sinh viên mới tốt nghiệp. Đáng chú ý, phiên giao dịch có 8.225 chỉ tiêu tuyển dụng, tuyển sinh và xuất khẩu lao động, trong đó có 7.965 chỉ tiêu tuyển dụng, xuất khẩu lao động và 260 chỉ tiêu tuyển sinh. Nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ trung cấp và công nhân kỹ thuật chiếm tỷ trọng cao nhất, với 4.371 chỉ tiêu, cho thấy nhu cầu lớn của doanh nghiệp đối với lực lượng lao động có tay nghề.

Em Nguyễn Xuân Tú (Trung cấp nghề Giao thông công chính Hà Nội) cho biết: “Thông qua Phiên giao dịch việc làm hôm nay, em đã tìm hiểu và ứng tuyển vào một số doanh nghiệp có vị trí phù hợp với chuyên ngành được đào tạo. Em hy vọng sẽ sớm nhận được phản hồi tích cực từ nhà tuyển dụng để có thể bắt đầu công việc ngay sau khi tốt nghiệp. Đây cũng là cơ hội để em vận dụng những kiến thức đã học vào thực tế, tích lũy kinh nghiệm và từng bước phát triển nghề nghiệp. Em mong muốn tìm được một công việc ổn định, có môi trường tốt để học hỏi và gắn bó lâu dài”.

Một trong những điểm nhấn của chương trình là hoạt động trao 10 hợp đồng lao động và 10 hợp đồng hỗ trợ vay vốn tạo việc làm cho người lao động. Bên cạnh đó, người lao động và sinh viên được tư vấn định hướng nghề nghiệp, giới thiệu các chương trình đào tạo, nâng cao kỹ năng, tiếp cận chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và vay vốn ưu đãi.

Sinh viên tư vấn nghề nghiệp. (Ảnh: Phạm Lý)

Doanh nghiệp tăng đãi ngộ hấp dẫn, nhà trường đào tạo gắn với nhu cầu thực tế

Cầu vượt cung đó là thực tế trong ngành xây dựng, cơ khí và giao thông. Để giải quyết nguồn nhân lực trước mắt, các doanh nghiệp đã chủ động trong công tác tuyển dụng với nhiều đãi ngộ hấp dẫn.

Anh Nguyễn Văn Quyết, Cán bộ Nhân sự Tập đoàn Đèo Cả cho biết, hiện nay, các ngành nghề liên quan đến xây dựng đang có nhu cầu nhân lực rất lớn. Tập đoàn Đèo Cả đang triển khai nhiều dự án trọng điểm trên cả nước, trong đó tại khu vực miền Bắc có các dự án cao tốc Đồng Đăng - Trà Lĩnh, Hữu Nghị - Chi Lăng, đường Tây Thăng Long và nhiều công trình khác. Điều này đặt ra nhu cầu tuyển dụng nhân sự lớn để đáp ứng tiến độ và yêu cầu triển khai các dự án.

Để chủ động nguồn nhân lực trước mắt và lâu dài, Tập đoàn Đèo Cả xác định đào tạo là một trong những giải pháp trọng tâm, đồng thời tăng cường hợp tác với các trường đại học, cao đẳng nhằm kết nối đào tạo với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Đối với sinh viên từ năm thứ hai trở đi, Tập đoàn triển khai chương trình “Học kỳ Đèo Cả”, kiến tập và thực tập tại doanh nghiệp. Tập đoàn hỗ trợ 100% chi phí liên quan đến quá trình học tập, đồng thời chi trả phụ cấp thực tập từ 5-10 triệu đồng, tùy theo vị trí và năng lực của sinh viên.

Với ứng viên đã tốt nghiệp, bên cạnh chế độ tiền lương, thưởng, Tập đoàn còn tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, trong đó có chương trình đào tạo văn bằng hai về đường sắt tốc độ cao, đào tạo trình độ thạc sĩ và nghiên cứu sinh.

Anh Quyết cho biết, tại Phiên giao dịch việc làm chuyên đề ngành Xây dựng – Cơ khí – Giao thông lần thứ hai năm 2026, Tập đoàn Đèo Cả đặt mục tiêu tuyển dụng khoảng 50 nhân sự cho các khối văn phòng, dự án, thiết kế và quản lý vận hành. Mức thu nhập dự kiến dao động từ 15-50 triệu đồng/tháng, tùy vị trí.

Tập đoàn Đèo Cả tuyển dụng các vị trí với nhiều chế độ đãi ngộ. (Ảnh: Phạm Lý)

Các vị trí tuyển dụng trải rộng ở nhiều lĩnh vực như cơ khí, điện tử, công nghệ ô tô, kỹ thuật xây dựng, giao thông, công trình cầu đường cùng nhiều chuyên ngành liên quan.

Trong khi doanh nghiệp tăng cường các chính sách lương, thưởng và đãi ngộ để thu hút lao động, các cơ sở đào tạo lại tập trung tháo gỡ bài toán nhân lực từ gốc: giảm chi phí học tập, nâng cao sức hút của ngành nghề, đào tạo sát nhu cầu thực tế và tăng cường kết nối tuyển dụng. Sự phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp góp phần hình thành chuỗi cung ứng nhân lực từ đào tạo đến việc làm, đáp ứng nhu cầu phát triển của ngành xây dựng.

Chị Dung Nguyệt, đại diện Phòng Tuyển sinh Trường Cao đẳng Xây dựng số 1 cho biết, để thu hút người học và bổ sung nguồn nhân lực cho ngành xây dựng, những năm gần đây, nhà trường triển khai chính sách miễn giảm 70% học phí đối với ngành Công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng (trước đây là ngành Xây dựng dân dụng). Chính sách này được thực hiện theo quy định của Chính phủ đối với một số ngành nghề nặng nhọc, độc hại, qua đó góp phần giảm gánh nặng chi phí học tập và khuyến khích học sinh lựa chọn theo học ngành xây dựng.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ người học, nhà trường chú trọng kết nối với doanh nghiệp để tạo đầu ra việc làm cho sinh viên. Nhiều doanh nghiệp chủ động liên hệ với trường để tuyển dụng ngay từ khi sinh viên còn đang học. Các thông tin tuyển dụng được nhà trường đăng tải trên website, giúp sinh viên tiếp cận nhu cầu của doanh nghiệp, chủ động đăng ký và tìm kiếm vị trí phù hợp.

Chị Dung Nguyệt, Trường Cao đẳng Xây dựng số 1 tư vấn tuyển sinh. (Ảnh: Phạm Lý)

Theo chị Dung Nguyệt, nhờ mạng lưới kết nối doanh nghiệp, gần như 100% sinh viên ngành xây dựng có việc làm sau khi tốt nghiệp. Mức lương khởi điểm phổ biến từ 10-15 triệu đồng/tháng; với những người có kinh nghiệm và tay nghề sau vài năm làm việc, thu nhập có thể đạt 20-30 triệu đồng/tháng.

Việc kết hợp chính sách hỗ trợ học phí, đào tạo nghề gắn với nhu cầu thực tế và kết nối tuyển dụng ngay trong quá trình học không chỉ giúp người học yên tâm theo đuổi ngành nghề mà còn góp phần cung ứng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp xây dựng.

Chủ động nắm bắt, dự báo nhu cầu nhân lực

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội Nguyễn Tây Nam cho biết, hiện nay, Hà Nội đang tập trung triển khai nhiều dự án hạ tầng trọng điểm như đường Vành đai 4, Vành đai 2,5, các cầu vượt sông Hồng gồm: Tứ Liên, Trần Hưng Đạo, Ngọc Hồi, Thượng Cát và dự án Khu đô thị thể thao Olympic. Việc đẩy nhanh tiến độ các công trình đặt ra yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực trong lĩnh vực xây dựng, cơ khí, giao thông và các ngành kỹ thuật liên quan. Nhiều doanh nghiệp, nhà thầu vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt là lao động có tay nghề, công nhân kỹ thuật và nhân lực đáp ứng yêu cầu thi công thực tế. Điều này đòi hỏi các cơ quan quản lý phải chủ động nắm bắt, dự báo nhu cầu nhân lực, tăng cường kết nối doanh nghiệp với người lao động, đồng thời gắn đào tạo nghề với nhu cầu sử dụng lao động.

Lãnh đạo Hà Nội thăm Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội. (Ảnh: PL)

Nhấn mạnh định hướng thời gian tới, ông Nguyễn Tây Nam khẳng định, Sở Nội vụ xác định việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm không chỉ dừng lại ở những sự kiện kết nối tuyển dụng riêng lẻ mà phải trở thành hoạt động thường xuyên, liên tục, gắn với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp và người lao động.

Sở Nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp với các ban quản lý dự án, chính quyền địa phương, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng; đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, khai thác hiệu quả Cổng thông tin việc làm thành phố Hà Nội, hướng tới xây dựng thị trường lao động hiện đại, minh bạch và bền vững.

Phiên giao dịch việc làm cụm Sóc Sơn: Đa dạng cơ hội cho người trẻ và lao động cao tuổi

Kết nối cung - cầu lao động, tạo điểm tựa an sinh cho người dân Cụm Hoàng Mai