Fintech đã tạo môi trường làm việc như thế nào để phát triển và thu hút nguồn nhân lực trẻ?

Giới trẻ từng bước chinh phục lối sống “healthy” như thế nào?

Truyền cảm hứng cho giới trẻ vun đắp tình hữu nghị Việt Nam - Ấn Độ

Nhân viên là ưu tiên số 1 để tạo ra một nơi làm việc tốt nhất

Nguồn nhân lực là yếu tố cấu thành quan trọng nhất của lực lượng sản xuất xã hội, quyết định sức mạnh của mỗi doanh nghiệp. Trong các nguồn lực của một doanh nghiệp , nguồn nhân lực được coi là nguồn lực "nội sinh" chi phối quá trình phát triển với ưu thế nổi bật là không có “giới hạn” hay “vô tận” nếu biết bồi dưỡng, khai thác, sử dụng hợp lý. Trong xu thế hội nhập kinh tế trong nước và thế giới có nhiều biến động thì phần thắng sẽ thuộc về những những doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao.

Một doanh nghiệp chỉ có thể tồn tại và phát triển nếu doanh nghiệp sở hữu nguồn nhân lực tốt, có trình độ chuyên môn cao có đạo đức, có văn hóa và được trang bị kỹ năng làm việc hiệu quả. Đồng thời, nguồn nhân lực này cũng rút ngắn thời gian đào tạo và chi phí đầu tư thời điểm ban đầu.

Môi trường làm việc lý tưởng là chìa khóa về nhân sự co Fintech.

Fintech là các doanh nghiệp phát triển và đột phá nhờ công nghệ thì càng cần lực lượng đông đảo nhân lực có trình độ cao, có khả năng làm việc trong môi trường công nghệ phát triển và cạnh tranh. Trong khi đó tại Việt Nam, nguồn nhân lực chất lượng, có trình độ chuyên môn cao, nhất là có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi nhanh chóng của khoa học, công nghệ lại không nhiều. Vì thế các doanh nghiệp lại càng cần có lợi thế trong mắt người lao động và môi trường làm việc là một trong các yếu tố quan trọng để nhân sự quyết định lựa chọn hoặc gắn bó với tổ chức.

Đối tượng nhân sự của các Fintech phần lớn là nhân sự trẻ, am hiểu công nghệ, nhanh nhạy trong việc nắm bắt xu thế và cũng có tiêu chuẩn, nhu cầu về môi trường làm việc rất khác so với thế hệ trước đây. Họ dễ gia nhập vào một tổ chức nhưng cũng sẵn sàng rời đi nếu, môi trường không phù hợp hoặc gò bó ít điều kiện để họ có thể phát triển. Vì vậy Fintech cần một môi trường mà ở đó nhân viên ưu tiên số 1 trong việc tạo ra môi trường làm việc lý tưởng để thu hút cũng như giữ chân đội ngũ nhân sự này.

Tima - Không ngừng tạo nơi làm việc lý tưởng thu hút tài năng trẻ

Tima là một Startup thành công trong lĩnh vực tài chính công nghệ (Fintech). Ban lãnh đạo của Tima hiểu và luôn đề cao tầm quan trọng trong việc thu hút và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao. Nhân sự luôn được đặt lên hàng đầu trong bất kỳ kế hoạch nào, và trong việc phát triển môi trường làm việc lý tưởng thì nhân sự cũng là ưu tiên số 1.

Trong 8 năm hoạt động của mình, Tima luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng bằng việc: Đảm bảo đầy chế độ phúc lợi, lương cạnh tranh, tăng lương thường xuyên, thưởng thành tích tốt, thưởng tháng thứ 13, trợ cấp, bảo hiểm,nghỉ trưa, du lịch hàng năm,... Phong cách làm việc cởi mở, năng động về thời gian phù hợp với đội ngũ nhân sự công nghệ như IT, AI. Môi trường làm việc chuyên nghiệp với đồng nghiệp thân thiện, chuyên môn cao, luôn hỗ trợ và học hỏi nhau mỗi khi cần thiết. Cấp trên có tầm nhìn luôn hỗ trợ và tạo điều kiện phát triển ưu thế của mỗi cá nhân. Công ty có mục tiêu phát triển cụ thể, mỗi cá nhân cùng làm việc và hướng về một mục tiêu chung. Không gian làm việc lý tưởng, mỗi phòng ban có một vị trí riêng phù hợp với đặc thù công việc. Môi trường làm việc chuyên nghiệp ảnh hưởng rất lớn đến năng suất, hiệu quả công việc của mỗi cán bộ nhân viên. Điều này gián tiếp tác động đến chất lượng dịch vụ vay tiền nhanh trong ngày mà Tima cung cấp. Vì vậy, Tima luôn chú trọng và ưu tiên phát triển hàng đầu, nhờ đó tạo ra động lực tích cực để để doanh nghiệp phát triển.

Môi trường làm việc trẻ với văn hóa, đào tạo phát triển mạnh mẽ.

Ngoài môi trường chung, Tima cũng chú trọng vào các buổi đào tạo kỹ năng phát triển bản thân liên tục được diễn ra hàng tuần với mỗi khối, phòng ban và nhận được 100% sự đánh giá hài lòng thông qua phản hồi về trải nghiệm của nhân viên. Đồng thời, các hoạt động khen thưởng và ghi nhận kịp thời như vinh danh nhân viên xuất sắc của quý hay của năm giúp nhân viên nhận thấy giá trị của bản thân mình, tạo động lực mạnh mẽ để họ tiếp tục phấn đấu trong công việc.

Để gắn kết nhân sự trong tổ chức Tima cũng đẩy mạnh phát triển văn hoá doanh nghiệp. Đây được coi là nền tảng giúp cho đội ngũ có chung mục tiêu, tầm nhìn và tạo được tinh thần làm việc hiệu suất cao.

Nhờ những hành động cụ thể Tima tự tin chiêu mộ và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng cao giúp họp có niềm tin vào tổ chức, gắn bó và cùng phát triển doanh nghiệp bền vững.

Thu hút giới trẻ, doanh nghiệp tham gia hoạt động đối ngoại nhân dân Đây là một trong những nhiệm vụ công tác của Liên hiệp các tổ chức hữu nghị (Liên hiệp hữu nghị) tỉnh Bình Phước nhiệm kỳ 2022 - 2027 được thống nhất tại Đại hội đại biểu Liên hiệp hữu nghị tỉnh lần thứ II diễn ra vào ngày 17/3.

Cần nhiều hoạt động cụ thể hấp dẫn giới trẻ Khẳng định thế hệ trẻ là lực lượng quan trọng thúc đẩy quan hệ hữu nghị Việt – Pháp, nhiều ý kiến hội viên Hội hữu nghị và hợp tác Việt Nam – Pháp mong muốn nhiệm kỳ mới 2023-2028, Hội sẽ có nhiều hoạt động cụ thể, thiết thực tạo được sức hút với thế hệ trẻ.

Giới trẻ cần tiên phong trong việc phá bỏ định kiến về giới Đây là chia sẻ của bà Elisa Fernandez Saenz, Trưởng Đại diện tổ chức Phụ nữ Liên hợp quốc (LHQ) tại Việt Nam, trong Đối thoại lãnh đạo nữ lần thứ 9 diễn ra sáng 5/5 tại Hà Nội.