Người trẻ Anh tạm gác tiết kiệm hưu trí để lo cuộc sống hiện tại

Tạm dừng tiết kiệm để có thêm tiền cho hiện tại

Theo BBC (Anh) ngày 2/10, đến đầu tháng 9 Hassan Nassar, 26 tuổi, vẫn dành khoảng 430 bảng mỗi tháng cho chương trình hưu trí tại nơi làm việc của Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh (NHS). Tuy nhiên, do tình hình tài chính eo hẹp, vị bác sĩ đang đào tạo chuyên khoa để hành nghề bác sĩ gia đình tại vùng West Midlands, quyết định tạm dừng đóng trong khoảng 6-12 tháng.

Nassar cho biết anh cần khoản tiền này để chăm sóc một thành viên gia đình đang đau ốm, tiết kiệm mua căn nhà đầu tiên, đồng thời trả tiền thuê nhà và khoản vay sinh viên.

Trước khi tạm dừng, anh đóng 10,7% thu nhập trước thuế mỗi tháng vào chương trình hưu trí, trong khi NHS đóng thêm một khoản đáng kể. Theo ước tính của Nassar, việc ngừng đóng trong 6-12 tháng có thể khiến thu nhập hưu trí tương lai của anh giảm khoảng 5.000-10.000 bảng do bỏ lỡ một phần lợi ích tích lũy trong nhiều năm.

Nassar hiểu lựa chọn này có thể gây bất lợi về lâu dài nhưng cho rằng anh cũng phải tính đến những nhu cầu tài chính hiện tại. Anh dự định tham gia trở lại chương trình ngay khi điều kiện cho phép và tin rằng vẫn còn khoảng 30-40 năm làm việc để tiếp tục tích lũy cho tuổi nghỉ hưu.

Một người trẻ cân đối các khoản chi tiêu cá nhân. (Ảnh minh họa: Tima Miroshnichenko/Pexels)

BBC cũng ghi nhận trường hợp Evie, 22 tuổi, đến từ Cornwall. Sau khi tốt nghiệp trường sân khấu và làm việc cho một công ty tổ chức sự kiện tại London, cô lựa chọn không tham gia chương trình hưu trí của nơi làm việc.

Evie trả khoảng 800 bảng tiền thuê nhà mỗi tháng, chưa kể thực phẩm và đi lại. Cô hiểu việc trì hoãn tiết kiệm sẽ ảnh hưởng đến nguồn tài chính khi về già, nhưng ở thời điểm hiện tại còn phải cân đối giữa chi phí sinh hoạt với những mục tiêu như mua nhà và mua ô tô.

Tại Anh, người lao động từ 22 tuổi đến tuổi hưởng lương hưu nhà nước, có thu nhập trên 10.000 bảng mỗi năm và đáp ứng các điều kiện liên quan sẽ được người sử dụng lao động tự động đưa vào một chương trình hưu trí đủ tiêu chuẩn. Người lao động có quyền chủ động rút khỏi chương trình.

Tỷ lệ rút khỏi chương trình tăng nhưng vẫn là thiểu số

Thống kê do Bộ Lao động và Lương hưu (DWP) của Anh công bố ngày 30/7/2026 cho thấy, tỷ lệ những người mới bắt đầu tiết kiệm rồi chủ động rút khỏi chương trình hưu trí đã tăng trong năm gần nhất lên khoảng 11-12%. DWP lưu ý chỉ số này biến động trong những năm gần đây và có thể chịu tác động của đại dịch Covid-19 cũng như những giai đoạn chi phí sinh hoạt tăng cao.

Cụ thể, trong quý III năm tài chính 2025-2026, 11,5% người từ 22–29 tuổi đủ điều kiện, mới bắt đầu tiết kiệm sau khi được tự động ghi danh đã chủ động rút khỏi chương trình. Tỷ lệ này ở cùng kỳ năm tài chính 2020-2021 là 6,6%. Với nhóm 30-39 tuổi, tỷ lệ tương ứng tăng từ 7,4% lên 12,7%.

Xu hướng tăng không chỉ xuất hiện ở hai nhóm tuổi trẻ. Số liệu DWP cho thấy tỷ lệ rút khỏi chương trình cũng tăng ở các nhóm 40-49 tuổi, 50-59 tuổi và từ 60 tuổi đến tuổi hưởng lương hưu nhà nước trong cùng giai đoạn. Vì vậy, áp lực đối với việc duy trì tiết kiệm hưu trí không phải hiện tượng riêng của Gen Z.

Dù vậy, bức tranh chung vẫn cho thấy mức độ tham gia cao. Năm 2025, khoảng 90% lao động đủ điều kiện tại Great Britain - gồm Anh, Scotland và Wales - vẫn tiết kiệm thông qua chương trình hưu trí tại nơi làm việc, tương đương 22,6 triệu người. Con số này tăng khoảng 600.000 người và một điểm phần trăm so với năm 2024.

DWP nhận định sau nhiều năm tăng nhờ cơ chế tự động ghi danh, tỷ lệ tham gia chương trình hưu trí tại nơi làm việc đã tương đối ổn định. Tỷ lệ rút khỏi chương trình và ngừng tiết kiệm có tăng trong năm gần nhất, nhưng vẫn ở mức thấp nếu tính trên toàn bộ nhóm lao động đủ điều kiện.

April Leeson, chuyên gia của công ty tư vấn tài chính The Private Office, khuyến nghị người lao động, nếu có thể, nên tránh dừng đóng hoàn toàn. Một số chương trình cho phép giảm mức đóng trong thời gian tài chính khó khăn. Việc ngừng tiết kiệm không chỉ khiến người lao động bỏ lỡ phần đóng góp của chủ sử dụng lao động mà còn làm mất thời gian để khoản tiền tích lũy sinh lời.

Tuy nhiên, không phải chương trình nào cũng linh hoạt như vậy. Nassar cho biết chương trình hưu trí NHS mà anh tham gia không cho phép nhân viên đơn giản giảm mức đóng khi gặp khó khăn tài chính.

Bộ trưởng phụ trách lương hưu Anh Torsten Bell cảnh báo số lao động trẻ không tiết kiệm đang tăng và thế hệ nghỉ hưu trong tương lai có nguy cơ nhận được thu nhập từ lương hưu tư nhân thấp hơn những người nghỉ hưu hiện nay.

Từ ngày 1/7, Luật BHXH có nhiều điểm mới

Khi “điểm tựa an sinh” trở thành điểm sáng trong mắt nhà đầu tư nước ngoài