Đánh giá mức lương hiện tại làm cơ sở điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2019

Công văn đề nghị Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo các đơn vị chức năng thực hiện các nhiệm vụ liên quan tới công tác thống kê thực hiện lương tối thiểu mà UBND các tỉnh, thành phải nắm tình hình theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP.

Ảnh minh họa trên dantri.com.vn.

Công văn đặc biệt lưu ý các địa phương phân tích mặt được và chưa được, nguyên nhân và cách điều chỉnh mức lương trong thang lương, bảng lương và mức lương trong hợp đồng lao động của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp đang hoạt động tại địa phương mình.

Đồng thời, tổng hợp số liệu tình hình thực hiện mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.

Bên cạnh đó, Bộ cũng yêu cầu rà soát địa bàn áp dụng lương tối thiểu vùng.

Trong trường hợp có đề xuất điều chỉnh vùng lương, Bộ yêu cầu Sở LĐ,TB&XH tỉnh, thành phố phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành và chi nhánh Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tại địa phương tổ chức trao đổi với Ban Quản lý Khu công nghiệp, khu chế xuất (nếu có), các hiệp hội nghề nghiệp, các cơ quan, tổ chức liên quan đóng trên địa bàn, trên cơ sở tổng hợp báo cáo UBND tỉnh, thành phố gửi Bộ LĐ,TB&XH.

Trước đó, năm 2017, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 thêm 6,5% so với mức lương của năm 2017, tương đương từ 180.000 - 230.000 đồng tại 4 vùng lương.

Chính phủ đã xem xét và ban hành Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1/1/2018 như sau: Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng; vùng II: 3.530.000 đồng/tháng; vùng III: 3.090.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000-230.000 đồng/tháng.

N.Huệ