Cơ hội và thách thức đối với công tác đối ngoại công đoàn

Đó là ý kiến của nhiều đại biểu tham dự Diễn đàn số 9 được tổ chức vào chiều 30/11 tại Hà Nội. Diễn đàn có chủ đề: Nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại công đoàn, phát huy vai trò công đoàn ngành tham gia hội nhập quốc tế. Đây cũng là 1 trong 10 diễn đàn trong khuôn khổ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII bàn về những vấn đề cơ bản và quan trọng của Công đoàn Việt Nam.

Phát biểu tại Hội nghị, ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch thường trực Tổng Liên đoàn lao động (LĐLĐ) Việt Nam, cho biết, trong bối cảnh hội nhập quốc tế toàn diện như hiện nay, công tác đối ngoại công đoàn đóng vai trò vô cùng quan trọng.

Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, các công đoàn cơ sở cần chủ động kết nối, phát triển quan hệ với các đối tác mới, tích cực chuẩn bị lực lượng để tham gia có trách nhiệm cao hơn tại các diễn đàn đa phương của công đoàn khu vực và quốc tế.

Về công tác nhân sự, ông Trần Thanh Hải lưu ý, cán bộ công đoàn cần nhận thức và lý giải một cách hiệu quả các vấn đề của Công đoàn Việt Nam, giúp cộng đồng quốc tế hiểu đúng về Công đoàn Việt Nam - với tư cách là một tổ chức có bề dày lịch sử và bản sắc gần 100 năm.

Đánh giá về tầm quan trọng của công tác đối ngoại công đoàn.

Ông Trần Thanh Hải cũng yêu cầu, đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác đối ngoại ngày càng phải chuyên nghiệp, bản lĩnh và am tường sâu sắc hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

Đồng quan điểm trên, ông Đỗ Tiến Dũng, Phó Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam, chỉ ra nhiều thách thức trong triển khai công tác đối ngoại.

Một số thách thức lớn được ông Đỗ Tiến Dũng liệt kê, như: Cán bộ làm công tác đối ngoại của Công đoàn ngành chủ yếu là kiêm nhiệm; kỹ năng, kiến thức về công tác đối ngoại nói chung và công tác đối ngoại nhân dân chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ; nội dung, kinh phí cho công tác đối ngoại còn bị động.

Diễn đàn thu hút nhiều ý kiến đóng góp có giá trị về công tác đối ngoại công đoàn.

Trên cơ sở thực tiễn, Phó Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam đề xuất Công đoàn Lao động Việt Nam cần sớm có kế hoạch đào tạo cho cán bộ đối ngoại nhằm nâng cao năng lực về chuyên môn, tạo thêm cơ hội tham gia vào các hoạt động của các tổ chức quốc tế với các công đoàn.

“Đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thường xuyên tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác đối ngoại; mở rộng đối tác, đa dạng hóa các hình thức thông tin đối ngoại phục vụ nhu cầu của ngành; chỉ đạo hoạt động tìm hỗ trợ, tài trợ từ quốc tế, phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên môn trong hợp tác quốc tế…”, ông Dũng nhấn mạnh.

Cũng trăn trở về vấn đề trên, ông Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn ngành đường sắt Việt Nam - cho rằng, cán bộ làm công tác đối ngoại cần lưu ý 2 yếu tố cần thiết trong bối cảnh hiện nay.

“Trước hết là cần tăng cường nâng cao nhận thức, bản lĩnh chính trị của người làm đối ngoại công đoàn. Bên cạnh đó, cán bộ đối ngoại cần tự tin trong việc sử dụng ngoại ngữ, qua đó giúp khai thông, tiếp cận vấn đề sâu và hiệu quả hơn”, ông Mai Thành Phương chia sẻ.