Bí thư QU Tây Hồ Lê Thị Thu Hằng: Quận đánh giá nhân sự rất khách quan trước khi lựa chọn

-Thưa bà, hiện nay công tác chuẩn bị Đại hội Đảng cấp cơ sở ở quận Tây Hồ đã thực hiện thế nào?

-Theo kế hoạch chung thì Quận uỷ Tây Hồ đã có sự chuẩn bị từ sớm và kỹ lưỡng, bài bản cho chuỗi sự kiện chính trị quan trọng này.

-Tây Hồ có chọn đơn vị làm điểm không, thưa bà?

-Chúng tôi chọn 2 đơn vị, đó là Đảng bộ phường Thuỵ Khuê và chi bộ Phòng Tài chính - Kế hoạch thuộc Uỷ ban nhân dân quận Tây Hồ.

-Tiêu chí chọn làm điểm là gì, thưa bà?

-Thứ nhất đó là những đơn vị mà hệ thống chính trị ở đó phải tốt, nói chung không có những vấn đề lớn như nội bộ không ổn định hay đơn thư khiếu kiện..v.v.. Tóm lại đây phải là những tập thể đoàn kết, thống nhất. Thứ hai là công việc của nhiệm kỳ vừa rồi thu được nhiều kết quả tích cực, được đánh giá cao, ví dụ như ở phường Thuỵ Khuê hay Phòng Tài chính - Kế hoạch… Những khía cạnh này sẽ hình thành nội dung cho báo cáo chính trị, từ những việc như chuyển hoá nghị quyết vào cuộc sống ở nhiệm kỳ trước thế nào, cho đến định hướng xây dựng nhiệm kỳ sau ra sao..? Vì vậy có thể hiểu đây là những điển hình để những đơn vị khác nhìn vào đó để học tập và tham khảo.

Bí thư Quận uỷ Tây Hồ Lê Thị Thu Hằng luôn nhấn mạnh đến việc người đứng đầu các cấp ở quận Tây Hồ phải luôn có tinh thần sáng tạo trong giải quyết công việc, đặc biệt với những việc khó và mới.

-Sự lựa chọn này có tính đến vai trò của người đứng đầu cấp uỷ không, thưa bà?

-Chắc chắn là có, vì đây là yếu tố không thể thiếu. Người đứng đầu cấp uỷ nói chung phải có vai trò quan trọng trong điều hành đại hội và có kinh nghiệm. Nói cách khác thì người đứng đầu cấp uỷ có ảnh hưởng lớn đến sự thành công của Đại hội.

-Thưa bà, công tác định hướng nhân sự được Quận uỷ triển khai thế nào?

-Hiện nay từ cấp quận đã hoàn thành việc luân chuyển, sắp xếp cán bộ trong nhiệm kỳ, trong đó cấp trưởng không quá 8 năm, cấp phó không quá 5 năm. Vì vậy người mới nhất cũng đảm nhiệm chức vụ cũng đã 6 tháng, do đó bộ máy được kỳ vọng sẽ tiếp tục ổn định.

-Với kinh nghiệm của mình từ khi làm Bí thư Huyện uỷ Phúc Thọ cho đến nay, thưa bà, để Đại hội Đảng cấp cơ sở thành công trên diện rộng, cần đặc biệt chú trọng vấn đề gì?

-Công tác nhân sự là rất quan trọng, có thể coi đây là yếu tố quyết định cho sự thành công của Đại hội. Mà nói đến công tác nhân sự là cả một quá trình theo dõi, đánh giá, lựa chọn để đào tạo, bồi dưỡng. Ở đây là sự nhìn nhận tổng thể với cán bộ ở lĩnh vực họ phụ trách, sự thành công trong giải quyết những công việc khó, sự thành công trong việc chuyển hoá nghị quyết vào nhiệm vụ và công việc cụ thể, cùng với đó là năng lực quy tụ và đoàn kết trong tổ chức Đảng. Từ những việc đó mới có nhận diện và đánh giá chính xác về nhân sự được lựa chọn. Chỗ này tôi cũng muốn nhấn mạnh thêm là bản thân tổ chức Đảng nào có nhân sự tốt, sức chiến đấu tốt, có nhiều thành tựu trong công việc thì sẽ có nhiều tham luận trí tuệ, có sức sống và chất lượng cao trong Đại hội.

-Với Tây Hồ, trước khi Đại hội Đảng cấp cơ sở diễn ra, có tổ chức Đảng nào khiến bà thấy cần dành nhiều thời gian hơn không?

-Hiện có 2 đơn vị Quận uỷ sẽ tập trung chỉ đạo sâu hơn. Thứ nhất là Đảng bộ phường Nhật Tân, do bí thư mới nghỉ công tác và phó bí thư đang phụ trách. Thứ 2 là Đảng bộ phường Yên Phụ mới kiện toàn đồng chí bí thư đảm nhiệm công việc. Cũng vì đây là 2 nhân sự mới nên cần có sự quan tâm chi tiết và sao sát hơn.

-Thưa bà, một trong những kênh thông tin quan trọng để đảm bảo Đại hội Đảng cấp cơ sở thành công là lắng nghe một cách cầu thị thông tin đa chiều từ nhân dân. Quận uỷ Tây Hồ chỉ đạo việc tiếp nhận thông tin như thế nào?

-Hiện nay hệ thống MTTQ các cấp đi từ quận xuống phường, rồi đến trưởng ban công tác mặt trận tổ dân phố, từ đây công tác tuyên truyền về đại hội cũng như việc đánh giá nhân sự sẽ có sự toàn diện và khách quan.

-Khách quan thế nào, thưa bà?

-Thực tế trước đại hội thì Thường vụ Quận uỷ cũng đã định hướng người đứng đầu các cơ quan đăng ký đảm nhận việc khó, việc mới. MTTQ cùng các tổ chức đoàn thể khác cũng thực hiện chức năng giám sát, và qua đó theo dõi, nắm bắt việc thực hiện các chỉ tiêu nhiệm kỳ trước. Nội dung nào chưa đạt thì phải tập trung, chỉ tiêu nào đã đạt thì tiếp tục phát huy, nâng cao hiệu quả. Vì vậy không phải đến đại hội thì mọi việc chững lại, mà ngược lại mọi việc càng phải được thúc đẩy, phát huy với mong muốn đạt kết quả tốt hơn nữa. Do đó, đây là những đánh giá có giá trị thực tiễn và khách quan rất cao.

-Trong một hội nghị của lãnh đạo Quận uỷ Tây Hồ với cán bộ chủ chốt, bà có nhấn mạnh đến yêu cầu sáng tạo đối với cán bộ, đặc biệt là người đứng đầu. Cần hiểu từ “sáng tạo” thế nào cho phù hợp với bối cảnh hiện nay, thưa bà?

-Đây là điều rất quan trọng, tôi ví dụ có những việc khó trước đây không thực hiện được thì phải chủ động sáng tạo để tháo gỡ. Vì vậy muốn tháo gỡ được thì phải có cách tiếp cận mới, mới từ phương pháp cho đến quá trình thực hiện, mới từ việc tập hợp ý kiến cho đến tìm sự đồng thuận để qua đó có cách giải quyết tối ưu nhất. Tuy nhiên, sự sáng tạo phải dựa trên tinh thần cốt lõi là tuân thủ đúng pháp luật. Anh giải quyết linh hoạt cũng phải trên cơ sở đúng pháp luật, anh kiến nghị cấp trên tháo gỡ, xử lý cũng phải trên cơ sở đúng pháp luật. Chỉ có như vậy thì sự sáng tạo mới có hiệu quả thực chất, và đó chính là ý nghĩa của sáng tạo chứ không phải cái bằng sáng chế nào cả. Vì vậy, quan điểm của tôi rất rõ ràng là đánh giá trách nhiệm thông qua kết quả giải quyết công việc, chứ nếu chỉ tròn vai thì không đạt yêu cầu.

-Trân trọng cảm ơn bà!