6 tháng, xuất khẩu lao động đạt hơn 60% kế hoạch

Hơn 60.000 người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp qua Cổng dịch vụ công quốc gia Tính đến ngày 20/2/2023, BHXH Việt Nam đã tiếp nhận từ Cổng Dịch vụ công (DVC) quốc gia để xác nhận và trả quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp cho 60.115 trường hợp phục vụ giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động.

Hơn 60% doanh nghiệp TP.HCM lạc quan về triển vọng kinh doanh 6 tháng cuối năm Đó là thông tin được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM đưa ra sau khi khảo sát tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, lao động - việc làm tại các doanh nghiệp.

Ảnh minh họa

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) vừa công bố số liệu lao động đi làm việc ở nước ngoài 6 tháng đầu năm 2023.

Theo đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, chỉ riêng tháng 6/2023, tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài là 12.649 người, xấp xỉ 0,82 lần so với cùng kỳ năm ngoái (tháng 6 năm 2022 là 15.349 lao động).

Trong đó, số lao động đi làm việc tại Nhật Bản là 5.995 người, Đài Loan 5.337 lao động, Hàn Quốc 398 lao động nam, Trung Quốc 173 lao động nam, Ba Lan 153 lao động, Hungary 143 lao động.

Trong 6 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 72.294 người, đạt trên 60% kế hoạch năm 2023 (năm 2023, dự tính kế hoạch đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 110.000 người) gấp hơn 1,55 lần so với 6 tháng đầu năm 2022.

Dẫn đầu các thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam là Nhật Bản với 34.508 người, tiếp đến là Đài Loan với 31.538 lao động, Hàn Quốc với 1.608 lao động, Trung Quốc 902 lao động, Singapore 727 lao động, Hungary 712 lao động, Hungary 712 lao động, Rumani 469 lao động và các thị trường khác.

Từ số liệu trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước đánh giá, hai thị trường lao động lớn là Nhật Bản và Hàn Quốc đều có những tín hiệu tích cực trong 6 tháng qua.

Nhất là mới đây, Chính phủ Nhật Bản đang thực hiện các cải tiến chính sách để người lao động nước ngoài có tay nghề cao sẽ có thể lưu trú lâu dài và mở rộng nhóm ngành nghề cho Chương trình kỹ năng đặc định số 2.

Theo đó, việc Nhật Bản quyết định mở rộng thêm 9 ngành nghề về chế biến thực phẩm và nhà hàng vào danh sách các ngành nghề không có thời hạn làm việc đối với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định đã nâng những ngành nghề người lao động nước ngoài có thể lưu trú dài hạn lên 12 ngành, nghề. Đây sẽ là cơ hội để tăng số lượng, tăng quyền lợi, mở ra cơ hội cư trú lâu dài đối với lao động Việt Nam.

Trước đó, tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn thuộc Kỳ họp thứ năm, Quốc hội khóa XV, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, việc đưa người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài là một giải pháp tạo công ăn việc làm, tăng cường thu nhập cũng như tạo điều kiện để thanh niên có nhu cầu có thể tiếp cận những công việc, công nghệ mới.

Bộ trưởng cho rằng, để đẩy mạnh việc thực hiện các giải pháp ổn định và phát triển thị trường lao động ngoài nước, cần tăng cường công tác tuyển chọn, đào tạo nguồn và đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tiếp tục đàm phán, lựa chọn những địa bàn, những khu vực, những vùng miền và những đối tác có hiệu quả, không đưa lao động đi làm việc tại các thị trường không có thu nhập cao, không có môi trường tốt;

Xây dựng các cơ sở dữ liệu liên thông để quản lý người đi, người về. Xử lý nghiêm tất cả các trường hợp lợi dụng, lạm dụng trục lợi chính sách, cũng như lừa đảo người đi lao động nước ngoài.

Sửa đổi tiền lương đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi người lao động Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đề xuất các cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu phương án khi sửa đổi tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Qua đó khắc phục tình trạng trốn đóng, đóng không đủ BHXH, ảnh hưởng đến khả năng cân đối Quỹ BHXH và quyền lợi của người lao động.

Về nước làm việc có phải xin giấy phép lao động hay không? Hỏi: Tôi là người Việt Nam định cư ở nước ngoài, hiện tôi muốn về Việt Nam thường trú lâu dài và làm việc cho 1 công ty tại Việt Nam. Xin hỏi tôi có phải xin giấy phép lao động hay không?