Thảo luận tìm giải pháp đổi mới công tác thi đua, khen thưởng

Phát biểu tại diễn đàn, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh: "Trong thời gian tới, các phong trào thi đua cần thiết thực và có mục tiêu cụ thể. Có như vậy mới thu hút được đoàn viên công đoàn, người lao động tham gia. Từ phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo” nhân rộng ra các phong trào thi đua khác phù hợp với các loại hình nghề nghiệp”.

Ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Ông Trần Thanh Hải gợi ý, các phong trào thi đua cần đầy đủ các tiêu chí “cụ thể”, “đo lường”, “minh bạch” - trong đó phải đặt tiêu chí công khai, minh bạch lên hàng đầu.

Ngoài ra, các cấp công đoàn cần phải lấy khen thưởng làm động lực để điều chỉnh các phong trào thi đua. Việc phát động phong trào cần đi đôi với tổng kết và khen thưởng đúng bản chất sự việc.

Cũng tại diễn đàn, nhiều đại biểu đã đóng góp các ý kiến có giá trị, tập trung đánh giá thực trạng công tác thi đua, khen thưởng của tổ chức Công đoàn thời gian vừa qua. Nhiều tồn tại và hạn chế trong thực tiễn triển khai công tác thi đua, khen thưởng cũng được thẳng thắn nêu ra.

Nhiều đại biểu cũng nêu ra gợi ý về các giải pháp trọng tâm của công tác thi đua, khen thưởng nhiệm kỳ 2023-2028, như: Xác định công tác thi đua, khen thưởng là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn; đổi mới cách thức phát động, phương pháp triển khai, công tác kiểm tra, đôn đốc các phong trào thi đua; trọng tâm thi đua phải hướng về cơ sở, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động.