Thanh tra lao động tại 500 doanh nghiệp điện tử trong năm 2017

Hôm 18/4, Bộ LĐ-TB&XH phối hợp với Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương Mại Công nghiệp Việt Nam dưới sự hỗ trợ của Tổ chức lao động quốc tế (ILO) chính thức phát động chiến dịch thanh tra lao động nhằm nâng cao nhận thức về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và thúc đẩy tuân thủ các quy định của pháp luật lao động trong các doanh nghiệp điện tử. Theo chương trình, chiến dịch thanh tra sẽ được diễn ra trong khoảng 8 tháng từ tháng 3-11/2017 trên khắp cả nước.

Bộ LĐ-TB&XH sẽ tiến hành thanh tra lao động tại 500 doanh nghiệp điện tử trong năm nay. (Ảnh minh họa)

Chánh Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Tiến Tùng cho biết, chiến dịch với mục tiêu thanh tra, kiểm tra 500 doanh nghiệp điện tử trong năm 2017. Thông qua chiến dịch này để nâng cao kiến thức của người sử dụng lao động và người lao động về pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động trong lĩnh vực điện tử. Thông qua đó để nâng cao nhận thức của toàn xã hội về việc chấp hành pháp luật lao động trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp điện tử.

Nội dung thanh tra bao gồm: việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động; đối thoại, thương lượng, thỏa ước lao động tập thể; thời giờ làm việc, làm thêm giờ; tiền lương; bảo hiểm xã hội; an toàn vệ sinh lao động. Bên cạnh đó, đoàn thanh tra sẽ tập trung tuyên truyền, tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động để cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng mối quan hệ hài hòa tại nơi làm việc.

Chiến dịch thanh tra gồm các hoạt động: Hoạt động truyền thông; hoạt động thanh tra tại doanh nghiệp và hoạt động giám sát, tổng kết. Sau khi đánh giá, tổng kết những kết quả đạt được năm 2017, chiến dịch sẽ được thực hiện ở các lĩnh vực, ngành nghề khác trong những năm tiếp theo.

Theo thống kê, hiện số doanh nghiệp điện tử ở Việt Nam là hơn 1.000 doanh nghiệp với hơn 400.000 lao động. Ngành điện tử sử dụng nhiều lao động nhưng trong đó lực lượng lao động nữ cao hơn nam do tính chất công việc đòi hỏi tính kiên nhẫn, khéo léo. Điều này đặt ra các vấn đề đối với việc sử dụng số lao động đặc thù này như nhu cầu nghỉ thai sản, khám chữa bệnh nghề nghiệp... Qua khảo sát thì nhiều doanh nghiệp đều vi phạm một trong những vấn đề về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động...

Minh Duy