Tăng cường phối hợp giữa Công đoàn Việt Nam và Liên hiệp công đoàn Hàn Quốc

Trong tuần đầu tháng 8/2024, tại Hà Nội, ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có buổi tiếp và làm việc với đoàn Liên hiệp Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) do ông Kim Dongmyeong, Chủ tịch FKTU, dẫn đầu.

Tại buổi tiếp, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đã thay mặt hơn 11,5 triệu đoàn viên công đoàn Việt Nam gửi lời cảm ơn tới Chính phủ Hàn Quốc đã cử đại diện sang dự đám tang Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, cảm ơn FKTU và cá nhân ông Kim Dongmyeong đã gửi lời chia buồn và động viên tới Công đoàn Việt Nam, người lao động Việt Nam cũng như gia đình Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng.

Hội đàm giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Liên hiệp Công đoàn Hàn Quốc về tình hình công đoàn, công nhân 2 nước (Ảnh: H.N).

Chủ tịch Nguyễn Đình Khang đánh giá, kể từ khi thiết lập quan hệ ngoại giao Việt Nam và Hàn Quốc (năm 1992), mối quan hệ hợp tác giữa Tổng LĐLĐ Việt Nam và Liên hiệp Công đoàn Hàn Quốc (FKTU) đã không ngừng phát triển, ngày càng hiệu quả và thiết thực.

Hiện có 8 Công đoàn ngành và 12 Liên đoàn Lao động địa phương thuộc Công đoàn Việt Nam có quan hệ hợp tác, trao đổi đoàn với các Liên hiệp Công đoàn tỉnh, thành phố của Hàn Quốc.

Cũng tại cuộc hội đàm, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam và FKTU đã trao đổi tình hình chung về hoạt động công đoàn mỗi nước. Hai bên thống nhất nhận thức chung là hai tổ chức công đoàn của người lao động, có chung chức năng là chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng cho người lao động.

Chủ tịch Nguyễn Đình Khang chia sẻ những thông tin về Công đoàn Việt Nam (Ảnh: H.N).

Chủ tịch Nguyễn Đình Khang cho biết, Công đoàn Việt Nam vừa kỷ niệm 95 năm thành lập vào ngày 28/7/2024. Với cơ cấu hoạt động gồm 4 cấp, Công đoàn Việt Nam đã tích cực triển khai và đạt nhiều kết quả quan trọng trong thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người lao động.

Các cấp Công đoàn Việt Nam đang tập trung xây dựng các đề án, chương trình hành động để thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028, tập trung vào 3 khâu đột phá: Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; xây dựng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Trong bối cảnh Việt Nam tiếp tục đẩy mạnh hội nhập kinh tế quốc tế, trao đổi thương mại và đầu tư với các nước (trong đó có các nhà đầu tư Hàn Quốc) ngày càng tăng, tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng đặc biệt quan tâm đến việc đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, để người lao động có thể hưởng lợi từ những thành tựu phát triển kinh tế quốc gia.

Ông Kim Dongmyeong, Chủ tịch FKTU (Ảnh: H.N).

Vì vậy, ngoài 3 khâu đột phá nêu trên, Công đoàn Việt Nam tiếp tục quan tâm đến các nhiệm vụ quan trọng, như: Tham gia vào quá trình xây dựng, hoạch định chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nhằm bảo vệ người lao động từ xa và trên diện rộng; tham gia Hội đồng Tiền lương Quốc gia, xác định mức tăng lương tối thiểu hằng năm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động; duy trì cơ chế đối thoại với Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ để giải quyết những vấn đề lớn, được người lao động quan tâm; duy trì cơ chế đối thoại với Quốc hội thông qua Diễn đàn người lao động do Chủ tịch Quốc hội chủ trì nhằm tạo điều kiện để đại diện cử tri là đoàn viên Công đoàn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị với Quốc hội, lãnh đạo Quốc hội về chính sách, pháp luật liên quan người lao động và hoạt động công đoàn.

Đánh giá cao mối quan hệ hợp tác hiệu quả, đa dạng với FKTU, Chủ tịch Nguyễn Đình Khang mong muốn ban lãnh đạo FKTU tiếp tục quan tâm, cùng với Tổng LĐLĐ Việt Nam thúc đẩy quan hệ giữa hai bên bằng các hoạt động thiết thực, hiệu quả; duy trì trao đổi đoàn cấp cao song phương hàng năm, đưa hoạt động hợp tác giữa các ngành và liên đoàn lao động hai nước đi vào chiều sâu, tăng cường chia sẻ kinh nghiệm; hỗ trợ nhau cùng xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động đang làm việc tại nước ngoài, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, hướng tới mục tiêu Việc làm thỏa đáng cho mọi người lao động…

Những tấm vé nghĩa tình của Công đoàn Việt Nam đã tới tay người lao động

Công đoàn Việt Nam và Lào: Tăng cường hơn nữa hiệu quả hợp tác lâu dài