Theo dự thảo, người sử dụng lao động phải quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động. Nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể được quy định thành một văn bản riêng và là phụ lục đính kèm của nội quy lao động.
Tin pháp luật 24h nóng nhất hôm nay (28/3): Xử phạt nam thanh niên tung tin bạn gái bị quấy rối tình dục ở khu cách ly Tin pháp luật 24h nóng nhất hôm nay (28/3): Xử phạt nam thanh niên tung tin bạn gái bị quấy rối tình dục ở khu cách ly
Kha Ly chia sẻ bị thầy giáo quấy rối tình dục, Lan Phương đưa con gái đi bơi giữa mùa dịch Kha Ly chia sẻ bị thầy giáo quấy rối tình dục, Lan Phương đưa con gái đi bơi giữa mùa dịch
nguoi su dung lao dong phai phong ngua quay roi tinh duc tai noi lam viec
Theo dự thảo, người sử dụng lao động phải quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động. (Ảnh minh họa)

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội vừa đề xuất vào dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Cụ thể, đề xuất có nội dung nhấn mạnh, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận, như hành động, cử chỉ có tính chất tình dục, ngôn ngữ, tài liệu trực quan đề cập cụ thể, miêu tả hoặc liên quan đến hoạt động tình dục và đề nghị, yêu cầu, gợi ý đổi quan hệ tình dục lấy sự đánh giá ưu ái hoặc sự hứa hẹn công việc, lương, thưởng.

Theo dự thảo, người sử dụng lao động phải quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động. Nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể được quy định thành một văn bản riêng và là phụ lục đính kèm của nội quy lao động.

Khi xuất hiện việc khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải kịp thời ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục và có biện pháp nhằm bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người tố cáo và người bị tố cáo.

Bên cạnh đó, bồi thường thiệt hại cho nạn nhân nếu như có tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà không tiến hành ngăn chặn, xử lý.

Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải bao gồm các nội dung cơ bản sau:

1. Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

2. Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với đặc điểm của người sử dụng lao động.

3. Việc bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người tố cáo và người bị tố cáo.

4. Trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm thẩm quyền, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo và giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

5. Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật.

Ngoài Thanh Duy, những mỹ nam nào của showbiz Việt bị quấy rối tình dục? Ngoài Thanh Duy, những mỹ nam nào của showbiz Việt bị quấy rối tình dục?

Thanh Duy Idol vừa khiến công chúng bàng hoàng khi chia sẻ về việc anh bị quấy rối tình dục nhiều năm trời. Trên thực ...

Ca sĩ Thanh Duy: Ca sĩ Thanh Duy: "Tôi gần như bị quấy rối tình dục hàng ngày"

Ca sĩ Thanh Duy vừa chia sẻ rằng anh bị khán giả quấy rối tình dục suốt nhiều năm qua và đã đến lúc anh ...

Giám đốc Victoria Giám đốc Victoria's Secret bị tố cáo gạ gẫm, quấy rối tình dục nhiều người mẫu

Giám đốc tiếp thị của hãng nội y Victoria's Secret bị tố cáo quấy rối tình dục Bella Hadid và nhiều người mẫu, nhân viên ...

In bài viết

Truyền hình