Hà Nội xây dựng dự thảo chi hơn 9.900 tỉ đồng/năm tăng thu nhập cho công chức, viên chức

Mức trích để tạo nguồn kinh phí thực hiện chi thu nhập tăng thêm bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Trường hợp có biến động về nguồn cải cách tiền lương làm thay đổi mức trích đang thực hiện thì UBND thành phố báo cáo, đề xuất mức trích thay đổi để HĐND TP.Hà Nội xem xét, quyết định tại kỳ họp HĐND thành phố gần nhất.

Về phương án thực hiện, căn cứ kinh phí được phân bổ để chi thu nhập tăng thêm; các cơ quan, đơn vị thực hiện chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức theo phương án sau:

50% kinh phí được cấp để chi bình quân cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị thuộc đối tượng được hưởng có kết quả đánh giá, xếp loại trong tháng đạt từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về đánh giá tác động, dự thảo nêu rõ nhiều ưu điểm khi thực hiện. Cụ thể, đây là phương án sử dụng kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng tháng theo quy định của Thành ủy, đã thực hiện đồng bộ trong các cơ quan, tổ chức các năm gần đây, cho thấy hiệu quả tích cực, phù hợp với thực tế, dễ áp dụng.

Việc thực hiện chính sách nhằm tăng thu nhập, đảm bảo đời sống sinh hoạt cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng trên địa bàn Thành phố. Đảm bảo động viên, khuyến khích cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức có nỗ lực, cố gắng, hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Mức chi được tính bình quân bằng số tiền cụ thể dựa theo hiệu quả công việc, kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất xắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ; không tính theo hệ số lương của từng cá nhân, không phân biệt thâm niên công tác, chức vụ, hệ số lương cao - thấp. Phương án này đã đáp ứng được tiêu chí quy định tại Luật Thủ đô về đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm căn cứ theo năng lực, hiệu quả công việc.

Dự thảo cũng nêu rõ, phương án chi nêu trên thực hiện đúng mục tiêu tại Luật Thủ đô là căn cứ vào năng lực hiệu quả công việc của cán bộ, công chức, viên chức để chi thu nhập tăng thêm. Mức chia đều 50% dành cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức có kết quả đánh giá xếp loại trong tháng đạt mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, nhằm cải thiện thu nhập, đáp ứng chỉ số giá tiêu dùng cao của Thủ đô (không cho đối tượng không hoàn thành nhiệm vụ); Mức chi cho cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ gấp 1,50 lần so với cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ, mức chi thực tế giữa hoàn thành xuất sắc và hoàn thành tốt nhiệm vụ chỉ chênh lệch khoảng 25%.

Cải cách tiền lương: Lương thấp nhất của công chức sẽ không dưới 5 triệu đồng

Trước 30/7: 100% cán bộ, công chức Hà Nội hoàn thành cài đặt iHanoi