GELEX lần thứ 4 vào Top nơi làm việc tốt nhất châu Á

Khi AI đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, câu hỏi đặt ra không còn chỉ là doanh nghiệp sở hữu công nghệ gì, mà là doanh nghiệp đã đầu tư như thế nào để con người có thể làm chủ công nghệ và dẫn dắt sự thay đổi.

Việc GELEX lần thứ tư liên tiếp được HR Asia vinh danh trong danh sách “Best Companies to Work for in Asia” không chỉ là sự ghi nhận về môi trường làm việc, mà còn khẳng định triết lý phát triển xuyên suốt của Tập đoàn: lấy con người làm trung tâm để tạo nên năng lực cạnh tranh bền vững.

Bà Mai Thị Minh Thu – Giám đốc Ban Nhân sự Tập đoàn GELEX nhận giải thưởng HR Asia năm 2026.

Năm 2026, HR Asia Awards lựa chọn chủ đề “People First Always” – nhấn mạnh vai trò của con người trong bối cảnh công nghệ, đặc biệt là AI, đang tạo ra những thay đổi lớn trên thị trường lao động toàn cầu. Theo HR Asia, các doanh nghiệp được vinh danh năm nay là những tổ chức thể hiện khả năng thích ứng, năng lực xây dựng văn hóa và cam kết phát triển con người một cách bền vững.

Với GELEX, People First không chỉ là một thông điệp truyền thông hay một chương trình nhân sự. Đó là cách Tập đoàn xây dựng tổ chức: đầu tư vào năng lực lãnh đạo, phát triển đội ngũ, kiến tạo môi trường học hỏi và xây dựng văn hóa để mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển và đóng góp giá trị lớn hơn mỗi ngày.

Kết quả khảo sát nhân viên trong khuôn khổ HR Asia Awards 2026 ghi nhận GELEX đạt mức điểm cao hơn mức trung bình của thị trường ở nhiều tiêu chí đánh giá. Những con số này phản ánh một yếu tố quan trọng: sự gắn kết của người lao động không chỉ đến từ môi trường làm việc, mà còn từ việc mỗi cá nhân hiểu rõ vai trò, giá trị đóng góp của mình và nhìn thấy cơ hội phát triển cùng tổ chức.

Không gian làm việc của CBNV Tập đoàn GELEX tại trụ sở 27 Lý Thái Tổ – Hoàn Kiếm – Hà Nội.

Tại GELEX, mỗi CBNV được khuyến khích chủ động học hỏi, nâng cao năng lực và tham gia vào quá trình đổi mới của doanh nghiệp. Khi mỗi cá nhân phát triển, tổ chức cũng hình thành khả năng thích ứng tốt hơn trước những thay đổi của thị trường và công nghệ.

Đó cũng là cách các giá trị văn hóa GELEX được chuyển hóa thành hành động cụ thể trong đời sống doanh nghiệp: Uy tín đến từ tinh thần trách nhiệm và cam kết; Hợp lực được tạo nên bởi sự đồng hành, phối hợp và hướng tới mục tiêu chung; Sáng tạo được nuôi dưỡng bằng tư duy cải tiến và tinh thần không ngừng học hỏi.

Trong nhiều chia sẻ với đội ngũ, Chủ tịch HĐQT GELEX Nguyễn Văn Tuấn luôn nhấn mạnh vai trò đặc biệt của con người trong sự phát triển của doanh nghiệp: “Với GELEX, con người là khoản đầu tư dài hạn và không giới hạn ngân sách. Tại GELEX, chúng ta có cơ hội làm được những công việc ý nghĩa, tạo ra giá trị cho cộng đồng và đóng góp cho sự phát triển của đất nước”.

Trong giai đoạn phát triển mới, Tập đoàn xác định con người không chỉ là nguồn lực vận hành, mà là nền tảng tạo nên năng lực cạnh tranh của tổ chức. Bởi một doanh nghiệp muốn đi xa không chỉ cần chiến lược đúng, mà cần một đội ngũ đủ năng lực để thực thi chiến lược đó; một hệ thống quản trị đủ tốt để phát huy năng lực con người; và một nền văn hóa đủ mạnh để kết nối mọi cá nhân cùng hướng tới mục tiêu chung.