Thực tập sinh tại Nhật Bản được phép kéo dài thời gian làm việc lên 5 năm

Luật lao động mới của Nhật Bản sẽ bắt đầu được thực hiện từ ngày 1/11 tới, trong đó tâm điểm mà dư luận quan tâm nhất là việc cho phép thực tập sinh nước ngoài có đủ các điều kiện được kéo dài thời gian làm việc tại Nhật Bản từ 3 năm lên 5 năm. Đây là một thông tin đáng chú ý, bởi Việt Nam là một trong những nước có nhiều thực tập sinh tại Nhật Bản.

Việc tiếp nhận thực tập sinh từ các nước đang phát triển trở thành chiến lược quan trọng nhằm vực dậy nền kinh tế của các địa phương và doanh nghiệp Nhật Bản, trong bối cảnh dân số Nhật Bản đang tiếp tục giảm khiến nước này rơi vào tình trạng thiếu lao động, đặc biệt trong lĩnh vực lao động giản đơn. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra nhiều vấn đề trong chính sách đối với những lao động này.

Thực tế việc tiếp nhận lao động nước ngoài làm các công việc giản đơn ở Nhật Bản vẫn chưa được chấp nhận. Nước này chỉ tiếp nhận lao động giản đơn với danh nghĩa thực tập sinh, tức là phải có sự đào tạo về kỹ năng, kiến thức, ý thức chấp hành kỷ luật tại Nhật Bản.

Việc nâng thời hạn lao động tại Nhật Bản lên 5 năm trước mắt tập trung vào các lĩnh vực mà nước này đang thiếu hụt lao động như điều dưỡng, hộ lý, nông nghiệp, xây dụng; đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Nhật Bản kéo dài thời hạn đối với các lao động nước ngoài có tay nghề cao, ý thức tốt.

Việc kéo dài thời gian đối với lao động nước ngoài đã đáp ứng nguyện vọng tăng thời gian ở lại Nhật Bản của đa số các thực tập sinh Việt Nam, hạn chế được tình trạng khi đang ở đỉnh cao tay nghề lại phải về nước.

Bên cạnh đó, luật lao động mới sẽ thiết lập các cơ chế tuyển chọn, quản lý chặt chẽ hơn đối với cả doanh nghiệp tiếp nhận và cả thực tập sinh. Một số cơ quan quản lý lao động nước ngoài sẽ được thành lập mới, sẽ bảo vệ tốt hơn quyền lợi hợp pháp của thực tập sinh, quản lý tốt hơn tình trạng vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, người lao động nước ngoài.

Theo báo “Nikkei” của Nhật Bản, số lượng thực tập sinh tại Nhật Bản từ năm 2016 đã vượt 200.000 người, và 96% trong số họ làm việc ngoài Tokyo. Với nhu cầu cao, tình trạng thiếu lao động tại các địa phương của Nhật Bản ngày càng trầm trọng.

Việc đề cao giáo dục trong việc tiếp nhận thực tập sinh đang là rào cản đối với lao động nước ngoài, đặc biệt những thực tập sinh sau khi trở về sẽ không thể quay lại Nhật Bản với cùng tư cách trước đó. Nikkei cho rằng quy định trên nên được áp dụng một cách linh hoạt.

An Nhi (t/h)