Doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe sử dụng giấy khám sức khỏe giả bị phạt

Theo giới thiệu trên trang web của Công ty thì Công ty Tam Sinh Yofoto Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe với "sứ mệnh" được Công ty đặt ra là "cung cấp sản phẩm chất lượng cao cho cuộc sống..." Công ty cung cấp các sản phẩm khỏe tự nhiên...

Là Công ty hoạt động trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nhưng lại sử dụng giấy khám sức khỏe giả cho người lao động nên ngày 17/7/2018 Thanh tra Bộ Y tế ký quyết định xử phạt.

Việc Thanh tra Bộ Y tế quyết định xử phạt Công ty Tam Sinh Yofoto Việt Nam làm nhiều người lo ngại nghĩa vụ chăm sóc sức khỏe cho người lao động của các chủ doanh nghiệp tại Việt Nam đang có vấn đề và rất mong, Bộ Y tế kiểm tra đồng loạt các Công ty nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam, sử dụng lao động Việt Nam có khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay lại cũng sử dụng giấy khám sức khỏe giả để đối phó với cơ quan chức năng Việt Nam.

Là một nước có tỷ lệ dân số trẻ với lực lượng lao động đông đảo chiếm tới hơn 50,1% dân số cả nước. Theo số liệu thống kê mới nhất của Tổng cục Thống kê và Liên Hiệp Quốc thì “lực lượng lao động trong độ tuổi lao động quý I năm 2018 của Việt Nam là 48,4 triệu người trên tổng dân số 96.533.257 tính đến ngày 17/7/2018 (Nguồn: https://danso.org/viet-nam/).

Sức khỏe của người lao động là một trong những yếu tố quyết định chất lượng cũng như năng suất lao động. Hiện tại, công việc hàng ngày của người lao động luôn luôn tiềm ẩn những nguy cơ về bệnh tật, tai nạn. Công nhân thường có nguy cơ mắc một số bệnh: Cột sống, hô hấp, thính lực…

Nhân viên văn phòng do tính chất tiếp xúc với máy tính nhiều, ngồi lâu thường mắc các bệnh: Cột sống, mỡ máu, mắt, tiểu đường…

Một số công việc đặc biệt như lái xe, công nhân xây dựng thì sức khỏe càng quan trọng hơn khi họ hàng ngày không chỉ đối mặt với những nguy cơ về bệnh tật mà còn phải đối diện với nguy cơ về về tai nạn, thương tích…

Trên thế giới, vấn đề sức khỏe của người lao động được quy định trong Bộ luật riêng và được pháp luật bảo vệ. Tại Việt Nam, việc chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ cũng là một trong những nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động: “Tại Điều 152, Bộ luật Lao động 2012. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần.”

Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 6/5/2013 của Bộ Y tế cũng quy định "cơ quan, doanh nghiệp phải có trách nhiệm khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất một lần/năm và 6 tháng/lần đối với các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm".

Tuy nhiên, những quy định bắt buộc của Nhà nước đang bị nhiều doanh nghiệp thực hiện một cách hời hợt, đối phó cho có như: Đem giấy khám sức khỏe có sẵn dấu đỏ đề nghị người lao động ký ở dưới; phát tiền để nhân viên tự đi khám sức khỏe mà không có sự kiểm soát về chất lượng, khám tập trung nhưng qua loa cho xong việc..

Là công ty hoạt động và phát triển trong lĩnh vực sức khỏe, với lời giới thiệu "sứ mệnh" của Yofoto là “cung cấp sản phẩm chất lượng cao cho cuộc sống, mở ra vũ đài sự nghiệp tốt nhất, giúp mọi người có được nhân sinh hài hòa với sức khỏe, thái độ sống lạc quan tích cực để hạnh phúc và thành công” vậy mà trong đợt kiểm tra vừa qua đã bị Thanh tra Bộ Y tế phát hiện sai phạm và phạt vi phạm hành chính 12 triệu đồng về hành vi sử dụng giấy khám sức khỏe giả là vô cùng đáng lên án.

Quyết định xử phạt vi phạm hành chính Công ty TNHH Yofoto Việt Nam

An Hà