Bị sếp lo xao nhãng công việc, nữ giới ngậm ngùi chịu thiệt

Nguyên nhân gây ra bất bình đẳng thu nhập (GWG, GPG)

Để giải thích thực trạng này, 2 chuyên gia Francine D. Blau và Lawrence M. Kahn tiến hành phân tích dữ liệu về tiền lương và các ngành nghề trong khoảng thời gian 1980–2010, dựa trên số liệu của Cục Nghiên cứu Kinh tế Mỹ.

Từ kết quả nghiên cứu, họ nhận ra rằng: phụ nữ ngày càng có trình độ học vấn cao hơn, cũng như tham gia tích cực hơn vào đủ mọi ngành nghề. Vì thế, học thức và mức chuyên nghiệp trong công việc không còn đóng vai trò mấu chốt trong sự hình thành GWG.

Yếu tố quan trọng nhất trong việc tạo ra khoảng cách tiền lương giữa 2 giới chính là sự khan hiếm của phụ nữ trong một số công việc và ngành công nghiệp cụ thể – các chuyên gia cho hay.

Người biểu tình yêu cầu tăng lương tối thiểu cho phụ nữ tại Miami (Mỹ). (Ảnh: AP)

Điều đó có nghĩa là: việc thu hẹp khoảng cách tiền lương đòi hỏi các ngành công nghiệp mà nam giới đang thống trị và nhận lương cao – như khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM), cũng như các công ty công nghệ phải chào đón và khuyến khích nữ giới nhiều hơn.

Thậm chí, trước khi thực hiện việc này, cần khuyến khích phụ nữ và trẻ em gái tận dụng cơ hội để khám phá và tìm hiểu các lĩnh vực như mã hóa, khoa học mà hiện nam giới đang dẫn đầu ở cả 2 trình độ chuyên nghiệp và đại học.

Ít nhất, những giải pháp nói trên có thể giúp tăng mức lương trung bình, mặc dù không hoàn toàn giải quyết được khoảng cách thu nhập giữa đàn ông và phụ nữ, ngay cả trong những ngành công nghiệp trả lương cao.

Ngoài ra, kết quả nghiên cứu cũng tái khẳng định yếu tố văn hóa có liên quan tới GWG. “Xu hướng phổ biến là nam giới tự coi mình có địa vị cao hơn trong gia đình, ngay cả trong các cặp vợ chồng có học thức cao” – báo cáo của 2 chuyên gia nhấn mạnh.

Các chuyên gia nhận ra rằng: trong thực tế, phụ nữ nhiều khi chấp nhận nghỉ làm, hoặc làm việc gián đoạn hơn nam giới, khi họ cố gắng cân bằng giữa công việc và việc cá nhân – chẳng hạn như chăm sóc con cái hoặc cha mẹ. Đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng khiến phụ nữ bị giảm lương.

Phụ nữ cần được khuyến khích tham gia các ngành công nghệ để thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa 2 giới

Tình trạng này phổ biến hơn ở những ngành nghề yêu cầu trình độ cao như bác sĩ và luật sư, bởi họ dễ bị “phạt” nếu rời khỏi nhiệm sở, hay làm việc không đủ thời gian định mức.

Tuy nhiên, những phụ nữ có trình độ, được trả lương cao thường có nhiều lựa chọn tốt hơn, cho phép họ giảm bớt thời gian lao động, dù có thể làm giảm thu nhập.

Cuối cùng, các chuyên gia lưu ý rằng: việc phân biệt đối xử vẫn tiếp tục là vấn đề nhức nhối. Trong quá trình tuyển dụng, mối lo ngại phụ nữ sẽ (hoặc phải) mất thời gian cho việc bên ngoài công sở, hoặc làm việc không hiệu quả sẽ gây khó khăn cho phái đẹp, khiến họ khó đạt được vị trí cao và mức lương tốt.

Giải pháp thu hẹp khoảng cách thu nhập ở một vài nước phát triển

Việc chăm sóc con cái chiếm không ít thời gian của phụ nữ, khiến họ có thể bị giảm lương

Anh: Tháng 7 năm ngoái, Thủ tướng Anh David Cameron tuyên bố kế hoạch buộc các công ty lớn phải công khai thu nhập của nhân viên nam và nữ. Đây là một trong những nỗ lực của chính phủ Anh nhằm đảm bảo mức lương công bằng cho cả 2 giới. Hiện nay, tại Anh, mức lương trung bình của phụ nữ thấp hơn 20% so với nam giới.

Ông Cameron tuyên bố sẽ chấm dứt sự chênh lệch này, đồng thời khuyến khích phụ nữ nên tham gia vào những vị trí mà ít có giới này đảm nhiệm, lãnh đạo của công ty nên có nhiều phụ nữ hơn và hệ thống chăm sóc trẻ em cần phải được nâng cao để phụ nữ có thể chú tâm hơn cho sự nghiệp.

Mỹ: Tổng thống Mỹ Barack Obama nhiều lần khẳng định, giải quyết GWG là một ưu tiên đối với chính quyền của ông. Ngay khi bắt đầu nhiệm kỳ tổng thống thứ 2 năm 2009, ông đã ban hành Đạo luật Trả lương Công bằng. Tiếp đó, nhà lãnh đạo Mỹ hối thúc quốc hội nước này cải thiện việc thi hành pháp luật hiện hành, nhằm lấy lại công bằng cho nữ giới.

Tuy nhiên, dù có nhiều cố gắng, ông Obama vẫn chưa thuyết phục được Quốc hội Mỹ thông qua Luật Thu nhập Công bằng – vốn giúp đỡ phụ nữ dễ dàng chống lại sự chênh lệch trong thu nhập, cũng như tăng hình phạt đối với người cố tình phân biệt đối xử khi trả lương.

Hồng Anh