Tạm nghỉ làm để tránh dịch Covid-19, người lao động có được hưởng lương?

Trong bối cảnh dịch viêm đường hô hấp cấp do virus corona (Covid-19) diễn biến phức tạp, nhiều công ty cho nhân viên nghỉ làm để phòng tránh dịch. Vậy trong thời gian này, người lao động có được hưởng nguyên lương?

Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức sau khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2020

Những ai được tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng từ ngày 1/7/2020?

Dịch Covid-19 bùng phát ở Vũ Hán, tỉnh Hồ Bắc, Trung Quốc từ tháng 12/2019, lan ra 27 quốc gia, vùng lãnh thổ. Trên toàn thế giới, tính đến ngày 19/2, có 75.184 ca nhiễm nCoV, 2.009 người tử vong, 14.555 người được chữa khỏi.

Tại Việt Nam, đã ghi nhận 16 ca nhiễm bệnh nhưng đều được chữa khỏi. Tuy nhiên, để phòng ngừa dịch, một số công ty cho nhân viên nghỉ làm. Vậy trong trường hợp người lao động buộc phải nghỉ làm để phòng tránh dịch corona, họ có được hưởng lương hay không?

Nghỉ việc để tránh virus corona, người lao động có được hưởng lương?

Khoản 3 điều 98 Bộ luật Lao động 2012 về tiền lương ngừng việc như sau: Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy khi nhận được thông báo cho nghỉ việc để phòng tránh dịch Covid-19, người lao động vẫn được nhận tiền lương. Số tiền lương người lao động được trả trong thời gian nghỉ việc sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trong trường hợp hai bên không có trao đổi, thỏa thuận về mức lương ngừng việc, công ty vẫn phải trả lương ngừng việc cho bạn với mức thấp nhất cũng bằng mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2020 được áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 18/11/2019. Theo Nghị định này, người lao động làm việc ở các doanh nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 150.000 đến 240.000 đồng so với năm 2019. Cụ thể:

Người lao động thuộc vùng I tăng từ 4.180.000 đồng lên 4.420.000 đồng/tháng; vùng II tăng từ 3.710.000 đồng lên 3.920.000 đồng/tháng; vùng III tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.430.000 đồng/tháng; vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng lên 3.070.000 đồng/tháng.

Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức sau khi tăng lương cơ sở từ 1/7/2020 Mức lương cơ sở tăng lên 1,6 triệu đồng/tháng từ 1/7/2020, kéo theo đó là hàng loạt quyền lợi của cán bộ, công chức, viên ...

Lương cơ sở tăng, kéo theo nhiều khoản thu nhập khác của công chức cũng tăng mạnh Từ 1/7/2020, lương cơ sở sẽ tăng từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng/tháng. Việc tăng này đồng nghĩa nhiều khoản thu nhập của ...

Quốc hội chốt tăng lương cơ sở lên 1,6 triệu đồng từ ngày 1/7/2020 Chiều 12/11, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2020. Theo đó, Quốc hội giao Chính phủ thực ...