Đề xuất tăng lương tối thiểu cho lao động Việt Nam đi làm tại châu Âu, châu Mỹ

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đang dự thảo Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21 quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, Bộ đề xuất sửa đổi nhiều nội dung liên quan đến chi phí, tiền lương của người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài.

Việt Nam và Macau (Trung Quốc) hợp tác khôi phục, mở rộng thị trường lao động và du lịch

Séc muốn thu hút thêm lao động nước ngoài, trong đó có Việt Nam

Dự thảo đề xuất quy định lao động làm việc tại châu Âu có hợp đồng từ 1 năm trở lên nhận lương cơ bản 600 USD/tháng trở lên. Lao động có hợp đồng từ 6 tháng đến dưới 1 năm nhận lương cơ bản từ 800 USD/tháng trở lên (mức cũ quy định chung lương cơ bản 500 USD/tháng trở lên). Trường hợp nước tiếp nhận quy định mức lương tối thiểu cao hơn 500 USD/tháng (đối với hợp đồng tối thiểu là 1 năm) và cao hơn 800 USD/tháng (đối với hợp đồng từ 6 tháng - 1 năm) thì áp dụng theo quy định của nước tiếp nhận. Tiền làm thêm giờ cũng theo quy định của nước tiếp nhận.

Bộ LĐ-TB&XH đề xuất tăng thời hạn hợp đồng, tăng mức lương cơ bản cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở các thị trường như châu Âu, châu Mỹ.

Bộ LĐ-TB&XH lý giải, việc đề xuất tăng tiền lương cơ bản để bù đắp chi phí người lao động chi trả một lượt vé máy bay. Hiện tại phần lớn mức lương cơ bản của các nước Châu Âu bằng hoặc cao hơn 600 USD/tháng, trừ Bulgari 398,8 EURO/tháng và Liên bang Nga 213,53 USD/tháng.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng đề xuất bổ sung quy định người sử dụng lao động cung cấp miễn phí chỗ ở và các thiết bị nhà bếp. Người lao động (có hợp đồng lao động dài hạn từ 1 năm trở lên) chịu chi phí chỗ ở và các thiết bị nhà bếp trong trường hợp mức lương cơ bản của họ từ 900 USD/tháng trở lên. Người lao động (có hợp đồng lao động ngắn hạn từ 6 tháng đến dưới năm) chịu chi phí chỗ ở và các thiết bị nhà bếp trong trường hợp mức lương cơ bản từ 1.200 USD/tháng trở lên.

Đối với thị trường Châu Đại Dương, dự thảo cũng đề xuất thời hạn hợp đồng từ 6 tháng trở lên. Về tiền lương, người lao động hưởng lương cơ bản không thấp hơn mức tối thiểu của nước tiếp nhận. Chẳng hạn năm 2023, lương tối thiểu ở Úc là 21,38 đô la Úc/giờ và 3.762,9 đô la Úc/tháng nếu làm 22 ngày công, 5 ngày/tuần, 8 tiếng/ngày. Mức tối thiểu ở New Zealand là 22,7 đô la New Zealand/giờ hoặc 2.261,942 đô la New Zealand/tháng.Hiện nay, Việt Nam và phía Úc đang trao đổi về Kế hoạch thực hiện MOU, trong đó có nội dung này.

Đối với thị trường Châu Mỹ, thời hạn hợp đồng cũng được đề xuất là từ 6 tháng trở lên. Lao động có hợp đồng từ 1 năm nhận lương cơ bản từ 500 USD/tháng. Trường hợp làm 6 tháng đến dưới 1 năm nhận lương cơ bản từ 800 USD/tháng. Ở các thị trường này, nếu nước tiếp nhận có lương tối thiểu cao hơn các mức lương cơ bản thì áp dụng theo quy định của nước sở tại.

Với thị trường Đài Loan (Trung Quốc), dự thảo đề xuất sửa tiền lương cơ bản không thấp hơn 20.000 Đài tệ/tháng. Trường hợp thị trường điều chỉnh tăng tiền lương thì áp dụng theo mức tiền lương mới. Trước đó, tháng 5/2022, phía Đài Loan đã tăng mức lương cơ bản từ 17.000 Đài tệ/tháng lên mức 20.000 Đài tệ/tháng.

Đối với thị trường Trung Quốc và Macau (Trung Quốc), người sử dụng lao động chi trả chi phí mua bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn lao động. Đối với các nước khu vực Đông Nam Á, người lao động được tham gia các chế độ bảo hiểm theo quy định của nước tiếp nhận.

Chèo thuyền qua năm nước châu Âu để cảnh báo ô nhiễm các con sông Du khách người Pháp đã chèo thuyền hơn 2.000km, đi qua 22 tuyến đường thủy thuộc các nước Ba Lan, Đức, Hà Lan, Bỉ và Pháp trong hành trình kéo dài 48 ngày để thu thập mẫu nước cho phân tích khoa học.

Đề xuất Hàn Quốc mở rộng ngành, nghề tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc Thời gian tới, đề xuất Hàn Quốc sẽ mở rộng thêm ngành, nghề tiếp nhận để tăng cơ hội cho lao động Việt Nam sang làm việc.