Từ 15/4, phạt doanh nghiệp đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn

Kể từ ngày 15/4/2020, doanh nghiệp sẽ bị phạt đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn cho người lao động. Bên sử dụng lao động cần đặc biệt chú ý quy định này, nếu không muốn bị phạt nặng.

Đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện ra sao?

Thủ tướng bổ nhiệm nhân sự mới Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội

Lương thưởng luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu với người lao động. Khi đi làm, người lao động cũng luôn muốn nhận được lương đúng hạn bởi việc trả lương chậm trễ sẽ ảnh hưởng nhiều tới cuộc sống của họ. Hơn nữa, người lao động sẽ có cảm giác yên ổn, an tâm cống hiến khi được doanh nghiệp, công ty trả lương đúng hạn như trong hợp đồng lao động.

Kể từ ngày 15/4/2020, Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ có hiệu lực.

Theo Nghị định này, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng đối với hành vi trả lương không đúng hạn cho người lao động. Mức phạt phụ thuộc vào số lao động bị vi phạm. Cụ thể như sau:

STT	SỐ LAO ĐỘNG BỊ CHẬM TRẢ LƯƠNG	MỨC PHẠT
1	01 - 10 người	05 - 10 triệu đồng
2	11 - 50 người	10 - 20 triệu đồng
3	51 - 100 người	20 - 30 triệu đồng
4	101 - 300 người	30 - 40 triệu đồng
5	310 người trở lên	40 - 50 triệu đồng

Mức phạt này áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức, mức phạt được nhân đôi. Như vậy, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bị phạt tối đa 100 triệu đồng nếu chậm trả lương cho người lao động.

Mức phạt nêu trên cũng được áp dụng đối với hành vi:

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

- Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo học nghề;

- Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện

- Không trả hoặc trả không đủ lương làm thêm giờ, lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc

- Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định

- Trả lương không đúng quy định khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm.

Điều kiện được hưởng và chưa được hưởng chế độ thai sản của lao động năm 2020 Năm 2020, người lao động nam và lao động nữ đóng BHXH và phải đáp ứng đủ một số điều kiện nhất định dưới đây ...

Sắp tới không cần mang giấy tờ tùy thân khi đi khám chữa bệnh BHYT Theo Điểm g Khoản 5 Điều 42 Nghị định 146/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế, chậm nhất đến ngày 01/01/2020, cơ quan bảo hiểm xã ...

Điều chỉnh tăng mức đóng BHYT của học sinh, sinh viên năm học 2019-2020 Do mức lương cơ sở tăng từ 1/7/2019 nên mức đóng BHYT của học sinh, sinh viên sẽ tăng trong năm học 2019-2020.