Người lao động được hưởng những khoản tiền nào vào dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương

Người lao động đi làm vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, mùng 1/5 được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ và được trả mức lương tăng thêm theo quy định tại Luật Lao động 2019.

Đại sứ quán và cộng đồng người Việt tại Hungary tổ chức Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương

Long trọng tổ chức Lễ dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng

Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ và hưởng 100% lương.

Nếu người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương, tổng cộng là 400% lương. Ảnh minh họa, nguồn Internet

Thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm vào các ngày nghỉ lễ để đảm bảo kế hoạch sản xuất. Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Cụ thể, vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4, 1/5 sẽ được nhận ít nhất 400% lương (đã bao gồm cả lương ngày nghỉ lễ).

Ngoài ra, theo Khoản 3 Điều 98 Bộ Luật Lao động 2019, đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Nhiều địa phương tổ chức Giỗ Tổ Hùng Vương

Người dân nườm nượp rời Hà Nội dịp nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương