Tuyển dụng Contingency Search khác gì so với Retained Search
16:09 | 30/03/2020
 Chương trình tuyển dụng người gốc Việt và người Campuchia với lương và chế độ hấp dẫn |
 Nghệ thuật tạo ảnh hưởng trước nhà tuyển dụng |
 |
| Tuyển dụng Contingency Search khác gì so với Retained Search |
Tuyển dụng hợp đồng (contingency search)
Contingency Search là dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi công ty tuyển dụng trung gian, trong đó công ty tuyển dụng sẽ không nhận được tiền trước khi tìm được ứng viên cho doanh nghiệp. Lợi thế khi sử dụng dịch vụ contingency nghiêng về phía doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng sẽ cố gắng hoàn thành nhiệm vụ của mình để có thể thu phí từ phía khách hàng.
Tuyển dụng hợp đồng không giới hạn vị trí tuyển dụng, và áp dụng cho hầu hết các vai trò chuyên biệt trong các ngành như CNTT và Kỹ thuật. Bên cạnh đó, một số công ty tuyển dụng lại chuyên về một số ngành nhất định, và các chuyên gia tư vấn tuyển dụng thường có kinh nghiệm chuyên môn trong vị trí cần tuyển dụng.
Các khách hàng doanh nghiệp cần tìm kiếm vị trí từ trung đến cao cấp đều có thể lựa chọn thuê dịch vụ contingency search trong trường hợp doanh nghiệp có sự ưu tiên hơn về thời gian lẫn chi phí và chưa có niềm tin bên cung ứng dịch vụ. Lệ phí cho tuyển dụng hợp đồng thường là tỷ lệ phần trăm thấp hơn trong tổng số tiền bồi thường hàng năm so với tìm kiếm được giữ lại và có thể thay đổi rất nhiều theo ngành và độ khó.
 |
| Retained Search là dịch vụ cao cấp hơn trong phạm vi các mô hình tuyển dụng, và đi kèm với đó là thời gian và chuyên môn vượt trội trong ngành. |
Tuyển dụng cấp cao (Retained Search)
Retained Search là dịch vụ cao cấp hơn trong phạm vi các mô hình tuyển dụng, và đi kèm với đó là thời gian và chuyên môn vượt trội trong ngành. Thông thường, các công ty cung cấp dịch vụ retained search sẽ thỏa thuận tìm kiếm ứng viên mà không lấy nguồn ứng viên từ một khách hàng hiện tại. Với các công ty tìm kiếm lớn hơn, thường có một khoản tiền bạn phải chi cho tuyển dụng mỗi năm để đủ điều kiện cho một thỏa thuận ngoài giới hạn. Như một điều kiện tiên quyết cho các tiện nghi này, việc tìm kiếm được dành riêng cho công ty tuyển dụng được giữ lại.
Các doanh nghiệp đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng để hoàn thành các vai trò cấp cao thường sử dụng mô hình này. Trong mô hình retained search, tùy thuộc vào công ty tuyển dụng, mức phí cho một vị trí thường nằm trong phạm vi 30% của tổng số tiền bồi thường hàng năm cho vị trí đó. Theo truyền thống, các khoản thanh toán được thực hiện theo ba phần: Một phần cho công ty tuyển dụng để bắt đầu tìm kiếm, một phần vào thời điểm hoặc mốc thời gian trong quá trình tìm kiếm và một phần theo vị trí của ứng viên.
 |
| Những mô hình tuyển dụng mới đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp |
Lợi ích của từng mô hình tuyển dụng
Khi phát sinh nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở các vị trí cấp cao hoặc điều hành, doanh nghiệp thường phân vân giữa việc tự thực hiện tuyển dụng hoặc thuê ngoài dịch vụ tìm kiếm điều hành (retained recruitment). Trong trường hợp này, việc thuê ngoài quy trình tuyển dụng cấp cao được cho rằng đem lại nhiều ưu thế hơn so với việc sử dụng nguồn nhân lực nội bộ. Bởi lẽ, khác với tìm kiếm nhân lực thông thường, dịch vụ tuyển dụng điều hành đem lại các lợi thế nổi bật cho doanh nghiệp, như sau:
Công ty cung cấp dịch vụ tìm kiếm điều hành (retained search) có quyền truy cập vào một cơ sở dữ liệu lớn gồm các ứng cử viên có trình độ cao và một mạng lưới các nhà lãnh đạo ngành rất có thể không có ở nhiều công ty tuyển dụng đại trà. Quyền truy cập mạng lưới cấp cao làm tăng đáng kể cơ hội tìm kiếm nhà lãnh đạo tốt nhất có thể cho doanh nghiệp.
Tìm kiếm nhân sự điều hành đòi hỏi nhà phỏng vấn tuyển dụng cần có đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để tìm được ứng viên thích hợp. Điều này đem lại những khó khăn và bất cập về mặt thời gian nếu doanh nghiệp đang chịu áp lực về mặt thời gian. Việc sử dụng dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao trong trường hợp này sẽ đảm bảo được quyền lợi cho doanh nghiệp.
Các công ty tuyển dụng nhân sự cao cấp cũng được đầu tư nhiều hơn vào mối quan hệ khách hàng và sự thành công của tìm kiếm. Điều nay cam kết việc tìm kiếm ứng viên phù hợp hoàn hảo với văn hóa tổ chức và cho vị trí cụ thể.
Tại Navigos Search, dịch vụ tìm kiếm điều hành được thực hiện theo quy trình nghiêm ngặt và đạt chuẩn. Các ứng viên cấp cao trải qua quá trình kiểm tra sâu rộng bao gồm sàng lọc, phỏng vấn với công ty tuyển dụng, phỏng vấn trực tiếp với khách hàng, thỏa thuận và thương lượng về công việc, lương thưởng, lợi ích, bảo hành sau khi tuyển dụng thành công.
Mỗi tổ chức đều có một nhiệm vụ, văn hóa và nhu cầu tuyển dụng riêng, vì vậy, điều quan trọng là tìm một công ty tuyển dụng có vị trí chiến lược trong ngành để tiếp cận đúng người. Nhân viên cấp điều hành là những người ra quyết định quan trọng, người trực tiếp ảnh hưởng đến văn hóa và điểm mấu chốt của tổ chức.
 |
| Nên chọn phương pháp tuyển dụng nào - dự phòng hay giữ lại? |
Nên chọn phương pháp tuyển dụng nào - dự phòng hay giữ lại?
Về cơ bản, không có điểm khác biệt lớn nếu nhìn vào tuyển dụng hợp đồng và tuyển dụng dài hạn. Nhà cung cấp dịch vụ contingency chỉ kiếm được một khoản phí khi hoàn thành nhiệm vụ của mình. Mặt khác, một chuyên gia tuyển dụng điều hành được trả tiền để thực hiện tìm kiếm thường dẫn đến việc thuê một người nhưng không phải lúc nào cũng vậy.
Các công ty tìm kiếm dài hạn được trả tiền để tiến hành nhiệm vụ tìm kiếm. Do đó, họ thực hiện một quá trình toàn diện hơn nhiều.Trong khi, các công ty tìm kiếm hợp đồng chỉ được trả tiền khi ai đó được thuê. Quá trình tìm kiếm của họ bị sai lệch để tạo ra kết quả nhanh chóng vì càng mất nhiều thời gian thì nhiệm vụ càng ít lợi nhuận.
Các nhà tuyển dụng hợp đồng thường làm việc với số lượng lớn cơ hội việc làm và sử dụng cơ sở dữ liệu của các ứng cử viên đã biết, tìm kiếm thông tin ứng viên trên hồ sơ lưu trữ cũ và tiến hành phỏng vấn số lượng lớn có thể để nhanh chóng hoàn thành nhiệm vụ.
Lời kết
Tóm lại, retained search là một cách tiếp cận tốt cho doanh nghiệp đang tìm kiếm các tài nguyên chuyên dụng, đòi hỏi về mặt chất lượng. contingency search là một lựa chọn tốt cho doanh nghiệp tìm kiếm các vị trí thấp đến trung và không muốn gánh chịu bất kỳ rủi ro nào.
Là công ty tuyển dụng vị trí nhân sự cấp cao dẫn đầu tại Việt Nam, Navigos Search cung cấp nhiều dịch vụ tuyển dụng khác nhau phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực ngành nghề. Navigos Search hiện là một trong những công ty dẫn đầu tại thị trường Việt Nam về dịch vụ cung cấp nhân sự cấp cao. Để tìm hiểu thêm thông tin chi tiết về công ty, bạn đọc có thể truy cập vào website https://www.enworld.com.vn.
| Hoặc liên hệ trực tiếp theo thông tin bên dưới: Brandname: Navigos Search Tag line: Success After Joining Website: https://www.enworld.com.vn Email: [email protected] Điện thoại: +84 28 3925 5000 (VP HCM); +84 24 3974 3033 (VP HN); +84 23 6351 9119 (HN DN) Fax: +84 28 3925 5000 (HCM office); +84 24 3974 3033 (HN Office); +84 23 6351 9119 (DN Office) Địa chỉ: Hồ Chí Minh: Tầng 20, Tòa nhà E.Town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Quận 4, HCMC; Hà Nội: Tầng 7, V-Building, 125 - 127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng, Hà Nội; Đà Nẵng: Tầng 8, Indochina Riverside Tower, 74 Bạch Đằng, Phường Hải Châu 1, Quận Hải Châu, Đà Nẵng. |
| Chương trình tuyển dụng người gốc Việt và người Campuchia với lương và chế độ hấp dẫn Một thành viên của THACO và Hoàng Anh Gia Lai bắt đầu chương trình tuyển dụng người gốc Việt và người Campuchia vào làm tại ... |
 BÁO THỜI ĐẠI TUYỂN DỤNG NHIỀU VỊ TRÍ Báo Thời Đại là Diễn đàn của Liên hiệp các tổ chức hữu nghị Việt Nam (VUFO) - cơ quan chuyên trách về công tác ... |
| Nghệ thuật tạo ảnh hưởng trước nhà tuyển dụng Tạo ảnh hưởng là một kỹ năng tạo được uy tín, thuyết phục người khác. Cũng chính nhờ kỹ năng này mà bạn sẽ dễ ... |
Thành Công