Nhận diện và phản bác những luận điệu xuyên tạc công tác nhân sự Đại hội XIV của Đảng
00:00 | 24/02/2026
Nhận diện những luận điệu xuyên tạc
Một trong những luận điệu phổ biến và dai dẳng nhất là cố tình gán ghép công tác nhân sự của Đảng với cái gọi là “phe cánh”, “nhóm ngành”, “đấu đá quyền lực”. Dưới danh nghĩa “phân tích”, “bình luận”, “dự báo nhân sự”, các đối tượng chia tách đội ngũ lãnh đạo theo xuất thân ngành nghề, địa phương; thậm chí dựng lên những “cánh” công an - quân đội, hay suy diễn theo kiểu “phe địa phương”. Thực chất, đây là sự áp đặt lối tư duy chính trị ngoại lai, sao chép cách nhìn đối kháng quyền lực từ những mô hình xa lạ với thực tiễn Việt Nam, nhằm phủ nhận bản chất thống nhất về chính trị, tư tưởng và tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam.
Tinh vi hơn, các đối tượng sử dụng thủ pháp “nửa thừa nhận - nửa phủ định”: bề ngoài thừa nhận trong Đảng không tồn tại phe phái chính thức, nhưng ngay sau đó lại suy diễn về các “liên minh ngầm”, “nhóm lợi ích hậu trường”, dựa vào những “nguồn tin nội bộ”, “giới quan sát”, “người trong cuộc” hoàn toàn vô danh, không thể kiểm chứng. Cách làm này nhằm biến suy đoán chủ quan thành “sự thật ngầm”, đánh trúng tâm lý tò mò, hoài nghi của một bộ phận công chúng.
 |
| Phiên khai mạc trọng thể Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, ngày 20/01/2026 tại Thủ đô Hà Nội (Ảnh: TTXVN) |
Bên cạnh những luận điệu về “phe cánh - nhóm ngành” là việc thổi phồng, quy chụp công tác nhân sự Đại hội XIV thành quá trình “thâu tóm quyền lực”, “tập trung quyền lực tuyệt đối”. Dưới các tiêu đề giật gân như “cuộc chơi quyền lực”, “nhất thể hóa”, “ngày phán xét”, các đối tượng cố tình cá nhân hóa quyền lực, phủ nhận nguyên tắc lãnh đạo tập thể, tập trung dân chủ của Đảng; áp đặt khuôn mẫu chính trị đa đảng phương Tây để diễn giải khiên cưỡng đời sống chính trị Việt Nam, từ đó gieo rắc tâm lý nghi kỵ, bất ổn xã hội.
Nguy hiểm hơn, một số luận điệu còn lợi dụng công cuộc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để xuyên tạc thành “thanh trừng nội bộ”, “loại bỏ đối thủ”. Cách lập luận này cố tình né tránh bản chất của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; bỏ qua vai trò quyết định của tập thể Ban Chấp hành Trung ương, các quy trình nhiều vòng, nhiều bước, mà chỉ tập trung dựng lên những “kịch bản hậu trường” mơ hồ nhằm đánh tráo bản chất vấn đề.
Cùng với đó là sự xuyên tạc yếu tố cơ cấu trong công tác cán bộ thành cái gọi là “luật bất thành văn” về phân chia quyền lực vùng miền: Bắc - Trung - Nam. Cách diễn giải này cố tình đánh đồng yêu cầu bảo đảm tính đại diện, tính bao quát trong cơ cấu lãnh đạo với việc “chia phần” quyền lực, nhằm tạo cảm giác rằng các quyết định nhân sự đã được sắp đặt trước, thiếu khách quan và công bằng.
Đáng chú ý, một số luận điệu còn tìm cách dẫn dắt dư luận theo hướng cho rằng quần chúng nhân dân, đảng viên và cả một bộ phận cán bộ lão thành cách mạng có thái độ thờ ơ, lãnh đạm với công tác cán bộ cấp cao. Theo cách suy diễn này, việc Đảng lãnh đạo và quyết định nhân sự bị quy kết là thiếu dân chủ, thiếu cơ sở khoa học, chỉ là quá trình "một đảng tự lựa chọn cán bộ cho chính mình". Đây là sự bóp méo quan hệ giữa Đảng với nhân dân, phủ nhận bản chất hiến định của vai trò lãnh đạo của Đảng, đồng thời làm mờ đi thực tế rằng công tác cán bộ luôn gắn với trách nhiệm trước nhân dân và chịu sự giám sát của nhân dân thông qua nhiều kênh, nhiều hình thức.
Các luận điệu nêu trên chủ yếu được phát tán trên không gian mạng, đặc biệt là các nền tảng xuyên biên giới - nơi có thể ẩn danh, mạo danh, lan truyền nhanh nhưng khó kiểm chứng. Nhiều website, blog, tài khoản tự xưng “trí thức”, “chuyên gia”, “người trong cuộc” được dựng lên để tạo vỏ bọc khách quan, trong khi thực chất là sản phẩm của sự cắt ghép, bóp méo, đánh mạnh vào cảm xúc thay vì lý lẽ và thực tiễn.
Xét một cách tổng thể, các luận điệu xuyên tạc không tồn tại rời rạc, mà được liên kết thành những logic nhất định. Ví dụ: từ nghi ngờ con người, phủ nhận tổ chức, bóp méo nguyên tắc, tiến tới làm xói mòn niềm tin chính trị và từng bước phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng.
Bác bỏ luận điệu, khẳng định bản chất công tác nhân sự Đại hội XIV
Trên thực tế, nếu ai nghiêm túc quan tâm đến công tác nhân sự Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng thì rất dễ dàng nhận thấy tính khoa học, dân chủ của công tác này. Đó là nó được tiến hành trên cơ sở những nguyên tắc đã được khẳng định, kiểm chứng và không ngừng hoàn thiện qua thực tiễn lãnh đạo cách mạng Việt Nam. Đây là quá trình bảo đảm tính khoa học, dân chủ, công khai, minh bạch, đặt dưới sự lãnh đạo tập thể, thống nhất của Đảng. Việc cố tình cắt xén, lược bỏ hoặc diễn giải sai các nguyên tắc đó chính là điểm mấu chốt khiến những luận điệu xuyên tạc không thể đứng vững trước phân tích nghiêm túc và thực tiễn kiểm chứng.
Trước hết, cần khẳng định nguyên tắc tập trung dân chủ - nguyên tắc tổ chức cơ bản của Đảng Cộng sản Việt Nam - vừa bảo đảm sự lãnh đạo tập trung, thống nhất, vừa phát huy dân chủ rộng rãi trong thảo luận, lựa chọn và quyết định.
Trong khuôn khổ đó, mọi cán bộ, dù công tác ở lĩnh vực nào, xuất thân từ địa phương nào hay từng đảm nhiệm vị trí nào, đều được đặt trong cùng một hệ quy chiếu về tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực và uy tín. Việc phân tích nhân sự theo kiểu “cánh công an”, “cánh địa phương” hay “liên minh hậu trường” thực chất là sự sao chép cách nhìn đối kháng quyền lực từ những mô hình chính trị xa lạ với thực tiễn tổ chức và vận hành của Đảng Cộng sản Việt Nam.
 |
| Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa XIV ra mắt tại phiên bế mạc Đại hội XIV, ngày 23/01/2026 tại Thủ đô Hà Nội (Ảnh: TTXVN) |
Cách nhìn này cũng không phù hợp với đánh giá của dư luận quốc tế khi theo dõi Đại hội XIV. Nhiều hãng thông tấn lớn như Reuters (Anh), AFP (Pháp) hay Bloomberg (Mỹ) đều nhấn mạnh việc Ban Chấp hành Trung ương khóa XIV đạt sự thống nhất rất cao trong lựa chọn nhân sự chủ chốt, coi đây là biểu hiện của ổn định chính trị và đồng thuận nội bộ, chứ không phải kết quả của cạnh tranh phe phái hay “đấu đá quyền lực” như những suy diễn thiếu căn cứ trên không gian mạng.
Công tác nhân sự được tiến hành theo các quy trình nhiều bước chặt chẽ, có tiêu chuẩn rõ ràng, có thẩm định, đánh giá đa chiều và được quyết định trên cơ sở thảo luận dân chủ, thống nhất cao trong tập thể lãnh đạo. Việc đánh giá cán bộ dựa trên hệ thống tiêu chí, dữ liệu và kết quả thực tiễn cụ thể, có thể kiểm chứng, trực tiếp bác bỏ cách diễn giải mang tính cá nhân hóa quyền lực.
Từ góc độ quốc tế, việc Tổng Bí thư Tô Lâm tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ cương vị người đứng đầu Đảng không được nhìn nhận như sự “tập trung quyền lực cá nhân”, mà trái lại, được nhiều cơ quan báo chí và giới phân tích quốc tế coi là yếu tố bảo đảm tính kế thừa, ổn định chính sách và khả năng triển khai các cải cách dài hạn. Báo Bưu điện Hoa Nam buổi sáng (Trung Quốc) cho rằng sự ổn định về nhân sự cấp cao là tín hiệu tích cực đối với môi trường chính trị và phát triển kinh tế của Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh đất nước bước vào giai đoạn cải cách mới.
Nếu đặt công tác nhân sự Đại hội XIV trong tương quan so sánh quốc tế, có thể thấy không tồn tại mô hình lựa chọn nhân sự chính trị nào hoàn toàn “phi chính trị”, tách rời khỏi đặc điểm thể chế, lịch sử và hệ giá trị của mỗi quốc gia. Ngay tại những nước được coi là có nền dân chủ phát triển, việc lựa chọn các vị trí lãnh đạo cao cấp cũng luôn gắn với những cơ chế sàng lọc riêng, chịu sự chi phối của đảng phái, thiết chế quyền lực và các lợi ích chính trị - xã hội cụ thể. Không quốc gia nào lựa chọn lãnh đạo tối cao chỉ thuần túy bằng kỹ thuật hành chính hay cơ chế trung tính tuyệt đối.
Nhiều học giả quốc tế khi bình luận về Đại hội XIV đều tiếp cận vấn đề trong đúng bối cảnh thể chế của Việt Nam.
Giáo sư Carl Thayer thuộc Học viện Quốc phòng Australia, Đại học New South Wales cho rằng kết quả Đại hội XIV phản ánh một giai đoạn chuyển đổi mới, trong đó hệ thống lãnh đạo tập thể của Việt Nam đang hướng mạnh từ quản lý sang thực thi, nhằm hiện thực hóa các mục tiêu phát triển đã đề ra, thay vì vận hành theo logic đối kháng quyền lực quen thuộc ở các mô hình đa đảng.
Tinh vi hơn, một số luận điệu lợi dụng công cuộc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực để xuyên tạc thành “thanh trừng nội bộ”, “loại bỏ đối thủ chính trị”. Cách lập luận này cố tình đánh tráo bản chất của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, bỏ qua thực tế rằng việc xử lý cán bộ vi phạm được thực hiện trên cơ sở kỷ luật nghiêm minh, không có “vùng cấm”, không có ngoại lệ, nhằm củng cố kỷ cương, kỷ luật và nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng.
Liên quan đến luận điệu cho rằng quyền quyết định nhân sự, đặc biệt là nhân sự cấp cao, nằm trong tay “một nhóm người” hay “nhóm lợi ích”, trong khi đảng viên và nhân dân “không có vai trò thực chất”, thực tiễn công tác nhân sự Đại hội XIV cho thấy điều ngược lại. Bộ máy lãnh đạo được cơ cấu hợp lý giữa kế thừa và đổi mới; giữa các thế hệ, giới tính, lực lượng xã hội; qua đó thể hiện tinh thần đại đoàn kết dân tộc nhưng vẫn bảo đảm tinh hoa trí tuệ và phẩm chất của đội ngũ cán bộ. Yếu tố cơ cấu được xem xét như một nội dung cần thiết nhằm bảo đảm tính bao quát, đại diện.
Tính dân chủ và minh bạch trong công tác nhân sự thể hiện rõ qua việc mở rộng quyền giới thiệu, thẩm định, phê bình; phát huy trí tuệ tập thể và lắng nghe ý kiến từ cơ sở. Các phương án nhân sự không phải là những quyết định áp đặt hay “sắp đặt từ trước”, mà được hình thành và hoàn thiện qua quá trình thảo luận nghiêm túc, trách nhiệm. Thực tế cho thấy, nhiều nội dung quan trọng của Đại hội XIV được hoàn thành sớm với sự nhất trí rất cao; 100% đại biểu thống nhất rút ngắn thời gian Đại hội so với kế hoạch ban đầu, phản ánh tinh thần đoàn kết, đồng thuận nội bộ - hoàn toàn trái ngược với hình ảnh “đấu đá quyền lực” hay “liên minh ngầm” mà các thế lực thù địch cố tình dựng lên.
Sự thống nhất đó không chỉ được thể hiện trong công tác nhân sự, mà còn xuyên suốt quá trình xây dựng các văn kiện Đại hội, từ việc nghiêm túc, cầu thị tiếp thu ý kiến nhân dân đến việc hoạch định các chủ trương, quyết sách lớn đều hướng về con người, lấy hạnh phúc và ấm no của nhân dân làm trung tâm. Nhiều học giả quốc tế, trong đó có Giáo sư Hứa Lợi Bình (Viện Khoa học xã hội Trung Quốc) và Giáo sư Gheorghi Toloraia (Viện Hàn lâm Khoa học Nga), đều đánh giá tập thể lãnh đạo được bầu sau Đại hội XIV thể hiện rõ tính kế thừa, đổi mới và đủ năng lực dẫn dắt Việt Nam thực hiện các mục tiêu chiến lược dài hạn trong “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.
Nhìn lại tiến trình các kỳ Đại hội, có thể thấy công tác nhân sự của Đảng không phải là một thực thể bất biến, mà luôn được rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện qua từng nhiệm kỳ. So với các kỳ Đại hội trước, công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV tiếp tục được tiến hành theo hướng chặt chẽ hơn về quy trình, rõ ràng hơn về tiêu chuẩn, tăng cường hơn các cơ chế kiểm soát quyền lực và phòng ngừa sai phạm. Đây là quá trình kế thừa có chọn lọc, đồng thời là sự cải tiến cần thiết nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn phát triển mới.
Nhìn một cách tổng thể, các luận điệu xuyên tạc về công tác nhân sự Đại hội XIV không tồn tại rời rạc, mà được liên kết thành một chuỗi logic: từ nghi ngờ con người, phủ nhận tổ chức, bóp méo nguyên tắc, tiến tới phủ nhận vai trò lãnh đạo của Đảng. Thực tiễn chuẩn bị và tổ chức Đại hội XIV, đặc biệt là công tác nhân sự được tiến hành khoa học, dân chủ, công khai, minh bạch, đã và đang là câu trả lời thuyết phục, làm thất bại những nỗ lực xói mòn niềm tin chính trị, đồng thời củng cố nền tảng đoàn kết, thống nhất để đất nước vững bước trong giai đoạn phát triển mới.
Chủ động phòng, chống và nâng cao “sức đề kháng” xã hội
Các đối tượng chống phá thường sử dụng thủ pháp đánh tráo đúng - sai, thật - giả; trộn lẫn thông tin chính thống với tin đồn, suy diễn; khoác áo “phản biện”, “quan sát”, “phân tích độc lập” để che giấu động cơ chính trị. Không ít nội dung xuyên tạc được trình bày dưới dạng “ý kiến cá nhân”, “nguồn tin nội bộ”, “người trong cuộc”, khiến việc nhận diện trở nên khó khăn hơn, đặc biệt đối với những người tiếp cận thông tin chủ yếu qua mạng xã hội. Chính sự mập mờ có chủ ý này làm tăng nguy cơ ngộ nhận, khiến một bộ phận công chúng dễ rơi vào trạng thái hoài nghi, dao động.
Trong bối cảnh đó, yêu cầu đặt ra trước hết là mỗi cán bộ, đảng viên và người dân cần chủ động trang bị cho mình “sức đề kháng” về nhận thức. Việc nghiên cứu nghiêm túc các văn kiện, nghị quyết, văn bản chính thức của Đại hội XIV và của Đảng; theo dõi thông tin từ các cơ quan báo chí chính thống; lắng nghe ý kiến phân tích của các nhà khoa học, học giả có uy tín trong và ngoài nước là cơ sở quan trọng để đánh giá vấn đề một cách toàn diện, công tâm và có căn cứ. Đồng thời, cần đặc biệt cảnh giác trước các trang web, blog, tài khoản mạng xã hội không rõ nguồn gốc, không có tính chính danh, thường xuyên sử dụng ngôn ngữ giật gân, suy diễn hoặc công kích cá nhân.
Một thủ đoạn đáng lưu ý khác là việc mạo danh trí thức, cán bộ lão thành, người yêu nước hoặc chuyên gia nghiên cứu để phát tán thông tin sai lệch. Đằng sau những “bình phong” đó có thể là các cá nhân vi phạm kỷ luật, bất mãn, có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, hoặc các đối tượng hoạt động theo sự chỉ đạo, tài trợ của tổ chức phản động trong và ngoài nước. Việc nhận diện rõ động cơ, lợi ích và mạng lưới đứng sau các tài khoản, hội nhóm này là điều kiện quan trọng để không bị cuốn theo những luận điệu được dựng lên một cách có chủ ý.
Trong điều kiện toàn cầu hóa và bùng nổ công nghệ số hiện nay, các đối tượng chống phá ngày càng tận dụng triệt để các công cụ kỹ thuật để sản xuất, lan truyền thông tin sai lệch dưới dạng hình ảnh, video, clip ngắn được cắt ghép tinh vi, thậm chí sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo để làm giả nội dung. Vì vậy, việc nâng cao kỹ năng tiếp nhận và kiểm chứng thông tin, không chia sẻ, bình luận, tiếp tay cho các nội dung chưa được xác thực là yêu cầu thiết thực đối với mỗi người sử dụng mạng xã hội. Những “quyền lợi” được hứa hẹn khi tham gia, theo dõi hay tương tác với các nền tảng phản động thực chất chỉ là chiêu thức dụ dỗ, lôi kéo, thậm chí lừa đảo.
Về phía các cơ quan chức năng và hệ thống chính trị, phòng, chống các luận điệu xuyên tạc cần được triển khai đồng bộ, đa phương diện. Một mặt, phải chủ động, kịp thời cung cấp thông tin chính thống, đầy đủ, minh bạch để định hướng dư luận, không để hình thành “khoảng trống thông tin” cho tin đồn và xuyên tạc len lỏi. Mặt khác, cần tăng cường ứng dụng các giải pháp kỹ thuật - công nghệ trong phát hiện, ngăn chặn và xử lý thông tin xấu độc; phối hợp chặt chẽ với các nền tảng cung cấp dịch vụ xuyên biên giới để gỡ bỏ nội dung vi phạm pháp luật Việt Nam. Song song với đó là việc xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp luật đối với các hành vi cố tình đưa tin sai sự thật, xuyên tạc, bôi nhọ, phá hoại nền tảng tư tưởng của Đảng.
Đặc biệt, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch không chỉ là nhiệm vụ của các cơ quan chức năng hay lực lượng chuyên trách, mà cần sự tham gia có trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Việc xây dựng đội ngũ chuyên gia, cây bút lý luận, nhà báo, cán bộ am hiểu thực tiễn, có bản lĩnh chính trị vững vàng để phản bác trực diện, thuyết phục trên cơ sở khoa học và thực tiễn là yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh mới. Cùng với đó, cần phát huy vai trò nêu gương, định hướng của cán bộ, đảng viên, nhất là những người có uy tín trong xã hội, để lan tỏa thông tin đúng đắn, tích cực.
Nhóm PV