Công đoàn đổi mới và sáng tạo, đồng hành cùng người lao động

Với gần 2.000 đoàn viên, Công đoàn phường Hồng Hà xác định nhiều chỉ tiêu quan trọng, từ nâng cao kỹ năng cán bộ đến ứng dụng chuyển đổi số, nhằm trở thành bức tường vững chắc bảo vệ quyền lợi người lao động.

Công đoàn Việt Nam và Brazil: thúc đẩy việc làm bền vững

Công đoàn Việt Nam đẩy mạnh triển khai Nghị quyết Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030

Công đoàn phường Hồng Hà (LĐLĐ thành phố Hà Nội) vừa tổ chức Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, với mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, trở thành chỗ dựa tin cậy cho người lao động trên địa bàn. Hiện nay, phường có gần 2.000 đoàn viên sinh hoạt tại 53 Công đoàn cơ sở, tạo nền tảng vững chắc để triển khai các hoạt động trong nhiệm kỳ mới.

Trong giai đoạn này, Công đoàn phường Hồng Hà đặt ra nhiều chỉ tiêu cụ thể. Trước hết là hoàn thành tốt các nhiệm vụ và chỉ tiêu do Liên đoàn Lao động Thành phố giao hàng năm. Đồng thời, phấn đấu trên 90% đoàn viên và người lao động trên địa bàn được tuyên truyền, phổ biến, học tập và quán triệt các chủ trương, nghị quyết của Đảng, cùng chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến lao động và công đoàn.

Ban Chấp hành Công đoàn phường Hồng Hà nhiệm kỳ 2025-2030. (Ảnh: T.L)

Về xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp, phường phấn đấu đạt ít nhất 85% các đơn vị có tổ chức công đoàn thực hiện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đúng quy định pháp luật. Đặc biệt, 100% đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn sẽ được công đoàn các cấp quan tâm, chăm lo khi có đề nghị. Hằng năm, công đoàn phường sẽ triển khai ít nhất một công trình hoặc phần việc tiêu biểu, đồng thời 100% cán bộ công đoàn cơ sở được đào tạo, nâng cao kỹ năng nghiệp vụ.

Đại hội cũng nhấn mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Công đoàn phường cùng các cơ sở sẽ vận dụng thành thạo các ứng dụng trí tuệ nhân tạo, trong đó có AI, ChatGPT, để giải quyết công việc, hạn chế tối đa việc sử dụng tài liệu giấy. Mục tiêu đến cuối nhiệm kỳ là toàn bộ tài liệu họp được số hóa, các cuộc họp không dùng giấy tờ.

Ngoài ra, Đại hội xác định 3 khâu đột phá: xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết và sáng tạo; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể về việc làm, tiền lương, an toàn vệ sinh lao động; tăng cường tập hợp, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn. Đồng thời, mỗi công đoàn cơ sở sẽ giới thiệu ít nhất một đoàn viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp, góp phần củng cố lực lượng kế cận.

Từ 20/12: Người lao động được hỗ trợ gì khi tham gia Chợ Tết Công đoàn 2025 trực tuyến?

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Tăng cường chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động