Vĩnh Long chú trọng đào tạo nghề, ngoại ngữ cho lao động đi làm việc ở nước ngoài

Theo Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Vĩnh Long, các ngành, địa phương cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền về chế độ, quyền lợi, điều kiện làm việc, sinh hoạt, thu nhập của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng… nhằm tạo sự hấp dẫn, thu hút người lao động tham gia.

Thu nhập bình quân của lao động hợp tác xã tăng từ 44,6 lên 52,8 triệu đồng

Việt Nam - Hàn Quốc: đi sâu thảo luận các biện pháp thúc đẩy quan hệ Đối tác hợp tác chiến lược

Ngày 23/2, Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức hội nghị sơ kết 5 năm (2016 - 2021) thực hiện Chỉ thị số 08-CT/TƯ của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đẩy mạnh hoạt động đưa lao động của tỉnh đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng (xuất khẩu lao động).

Được biết, qua 5 năm thực hiện Chỉ thị số 08-CT/TƯ, Vĩnh Long có 6.372 trường hợp tham gia xuất khẩu lao động, góp phần giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững ở địa phương; đồng thời nâng cao trình độ tay nghề và tác phong công nghiệp cho nhiều lao động.

Sinh viên và người lao động tìm hiểu thông tin thị trường lao động ngoài nước. Ảnh minh họa/ Nguồn: Báo Vĩnh Long

Phát biểu tại hội nghị, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Vĩnh Long Nguyễn Thành Thế đánh giá cao sự nỗ lực của các ngành, các cấp trong việc thực hiện công tác đưa người lao động của tỉnh tham gia làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng.

Cụ thể, qua triển khai, bình quân mỗi năm tỉnh Vĩnh Long đưa từ hơn 500 đến gần 2.000 lao động ra nước ngoài làm việc, góp phần giải quyết việc làm, tạo thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp cho người lao động.

Hiện nay, tình hình dịch COVID-19 ở các nước dần được kiểm soát, nhu cầu sử dụng nhân lực rất lớn. Ông Nguyễn Thành Thế cho rằng đây là cơ hội, cũng là thách thức đối với tỉnh, đòi hỏi sự chuẩn bị tốt về công tác đào tạo nguồn để nâng cao chất lượng lao động, đáp ứng nhu cầu của các thị trường lớn. Do vậy, các ngành, địa phương cần tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền về chế độ, chính sách, quyền lợi, điều kiện làm việc, sinh hoạt, thu nhập của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng… nhằm tạo sự hấp dẫn, thu hút người lao động tham gia.

Các ngành liên quan, các địa phương cần xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể để đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, tay nghề cao, tác phong tốt, đáp ứng yêu cầu về ngoại ngữ. Đồng thời, tăng cường mối quan hệ gắn kết giữa các doanh nghiệp sử dụng lao động với các cơ sở đào tạo nghề để có điều chỉnh phù hợp với nhu cầu mới về việc làm của các nước; khuyến khích người lao động tích cực học tập, luôn trong tư thế sẵn sàng để khi thị trường “mở cửa” sẽ đủ điều kiện để tham gia xuất khẩu lao động. Chú trọng vận động người lao động có thể tự tạo việc làm sau khi kết thúc hợp đồng; xây dựng kế hoạch, định hướng thị trường, chính sách thu hút và sử dụng lao động để phát huy kỹ năng, kinh nghiệm của người lao động sau khi trở về từ các nước...

Theo Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long cho biết, năm 2021, tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho 23.436 lao động (đạt 117,18%), trong đó đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng 546 người (đạt 32,12% chỉ tiêu).

Năm 2022, tỉnh Vĩnh Long đặt mục tiêu sẽ tạo việc làm mới cho 20.000 lao động, trong đó đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài 1.700 người. Và một trong nhiều nhiệm vụ, giải pháp là tăng cường tư vấn, đào tạo nghề, đào tạo ngoại ngữ tạo nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài; đẩy mạnh thực hiện chính sách cho vay vốn hỗ trợ người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh.

Hiện nhiều thị trường lao động như Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)... bắt đầu mở cửa trở lại đón lao động nước ngoài, trong đó có lao động người Việt Nam.

Lạng Sơn: Phát triển cửa khẩu số trong hoạt động xuất nhập khẩu

Bốn trường hợp đi xuất khẩu lao động không phải nộp tiền dịch vụ từ 1/2/2022